祎同伟看到短信，心中感到了一丝欣慰。他知道，哥哥对公司的关心和支持远远超出了他的预期。他迅速回复了短信：“谢谢哥，真是太及时了。我们可以尽快安排一个会议，我会准备好相关资料。”
接下来的一段时间，祎同伟全身心地投入到公司职责分配的准备工作中。他仔细分析了公司各部门的职能和责任，找出了目前存在的一些问题和不足。他还与各部门的负责人进行了详细的沟通，了解了他们在工作中的实际需求和面临的挑战。
“我们需要一个更加明确的职责分配方案。”祎同伟在一次与部门负责人的会议上说道，“目前我们面临的一个问题是，很多部门的职责重叠，这不仅降低了工作效率，还可能导致责任推诿。为了提高公司的整体运作效率，我们必须要进行一次全面的调整。”
部门负责人们认真地听着祎同伟的话，大家的脸上都显露出了一丝期待和紧张。公司中的许多问题，实际上都与职责分配有着密切的关系。他们知道，这次调整将会影响到他们的日常工作，也希望能够通过这次机会来改善现状。
会议结束后，祎同伟感到了一种前所未有的压力，但同时也有一种强烈的决心。他知道，解决公司内部的职责分配问题不仅仅是为了公司的未来，更是为了自己的成长和进步。他希望通过这次调整，能够提升公司的整体效能，也希望能够为自己和团队带来更多的机会和挑战。
几天后，祎明远再次来到祎同伟的办公室，与他一起讨论公司的职责分配方案。两人在办公室里进行了详细的讨论，制定了一份新的职责分配方案。方案中明确了各部门的职能和责任，解决了之前存在的职能重叠和责任不清的问题。
“我们需要确保每个人的角色和职责都非常明确，这样才能够提高公司的整体运作效率。”祎明远说道，“同时，也要确保每个部门的负责人都有足够的权力来执行他们的职责。”
祎同伟点了点头，他知道，哥哥的建议是非常宝贵的。他在内心深处感到了一种安心，因为他知道，通过这次调整，公司将会迎来一个新的发展阶段。
在整理和优化职责分配方案的过程中，祎同伟也逐渐发现了一些公司运作中的潜在问题。他和哥哥讨论了这些问题，并制定了一些具体的改进措施。他们的目标不仅仅是解决当前的问题，更是为公司的未来发展奠定一个坚实的基础。
随着职责分配方案的逐步落实，公司的内部运作逐渐变得更加高效。祎同伟和他的团队也开始感受到这次调整带来的积极变化。尽管在实施过程中遇到了一些困难和挑战，但他们都坚持了下来，并不断进行调整和优化。
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