随着公司在国际市场上的影响力逐渐扩大，杨思敏和李姐面临着更加复杂和激烈的全球竞争与合作局面。
公司的成功引起了国际巨头企业的注意，他们开始对公司采取各种竞争手段。有的巨头企业利用其庞大的资金和资源优势，大幅降低同类产品价格，试图打压公司的市场份额；有的则通过技术封锁和专利诉讼，给公司的发展制造障碍。
“杨总，这些国际巨头来势汹汹，我们得想办法应对啊。”市场部的负责人焦急地说道。
杨思敏表情严肃，但眼神中透着坚定：“不用怕，他们有他们的优势，我们也有我们的特色。我们要以创新和质量取胜，同时寻找合作的机会。”
李姐也点头表示同意：“对，我们不能只看到竞争，也要善于发现合作的可能。”
在应对价格战时，公司决定进一步优化生产流程，降低生产成本，同时加大研发投入，提升产品的附加值和差异化。销售团队则深入挖掘客户需求，提供个性化的解决方案，以增强客户的忠诚度。
“我们要让客户明白，我们的产品不仅仅是价格合理，更是能够为他们创造更多价值。”销售经理在团队会议上鼓舞士气。
面对技术封锁和专利诉讼，公司组建了专业的法务和技术团队，积极应诉的同时，加强自主知识产权的保护和研发。
“大家放心，只要我们的技术是自主创新的，就不怕他们的刁难。”技术总监给团队成员打气。
与此同时，公司也积极寻求与其他中小企业的合作。通过建立战略联盟，共享资源和技术，共同应对国际巨头的压力。
在一次行业国际展览会上，杨思敏结识了一家来自欧洲的小型科技企业的负责人托马斯。托马斯的公司拥有一项独特的技术，与公司的业务具有很高的互补性。
“托马斯先生，我觉得我们两家公司有很大的合作空间，如果能够携手，一定能够创造出更强大的产品和服务。”杨思敏热情地向托马斯伸出了合作的橄榄枝。
托马斯对杨思敏的提议很感兴趣：“杨女士，我也有同感，但是合作需要建立在相互信任和明确的利益分配基础上。”
经过多轮的谈判和协商，双方终于达成了合作协议。这次合作不仅为公司带来了新的技术和市场渠道，也为公司在国际市场上树立了良好的合作典范。
然而，全球市场的变化无常，新的挑战又接踵而至。一些新兴市场国家的政策调整，对公司的进出口业务产生了不利影响。
“李姐，这些政策变化让我们在新兴市场的业务受到了很大冲击，我们得重新评估和调整策略。”杨思敏忧心忡忡地说道。
李姐思考片刻后说：“我们可以考虑在当地建立生产基地，或者与当地企业合作，以适应政策的要求。”
公司立即派出考察团队，对新兴市场国家进行深入调研，与当地政府和企业进行沟通和洽谈。经过努力，公司成功在几个重要的新兴市场国家建立了合资工厂，不仅解决了政策问题，还降低了生产成本，提高了产品的本地化程度。
在全球竞争与合作的过程中，公司也面临着文化差异和管理模式冲突的问题。不同国家和地区的员工有着不同的工作习惯和价值观，给团队协作带来了一定的困难。
“杨总，最近跨区域团队的合作出现了一些问题，大家在沟通和执行上存在很大的障碍。”人力资源经理向杨思敏反映。
杨思敏深知文化融合的重要性：“我们要加强跨文化培训，组织团队建设活动，促进不同文化背景的员工之间的理解和交流。”