小郭自信的走上讲台，他已经不再是职场新人，也经历过这么多，自然懂得接下来该如何说话。
他讲话井井有条，简单的几句话就讲自身的优势重点以及相关的缺点，都说的清清楚楚，大家也听得非常认真。
讲完了之后，会议室里面又响起了一片热烈的掌声。
“大家以后可以叫我小郭，请大家多多关照。”
这个时候有人问了一句：“小郭，请问一下，你是单身还是恋爱状态，还是结婚了？”
众人听见这话，又是哄堂一笑，大家都打趣的对着那人说道：“好了，你就别在这里吃窝边草了，人家小郭这么帅，一表人才，怎么可能会上你的当。”
听见众人的调侃，小郭居然有一丝害羞，但是他却能够感受得到大家对他的喜欢。
这种感觉是非常奇特的，以往工作在未来生物里，几乎是没有这种感觉的。
除了勾心斗角，大家都是你忙你的，我忙我的，私下里很少有交流。
而且彼此之间还分不同派别和不同的领导站队，要是位置没站对，很有可能对自己的工作职业生涯造成巨大的影响。
小郭回到了自己的座位上，李浩然上台讲话。
“希望大家以后都能够和小郭和谐相处，我们这里没有什么规规矩矩，大家都是靠自觉，工资薪水，一切都靠绩效水平，到时候具体的要求，小郭你可能要去看一下，反正我们这里是凭本事吃饭的，不是靠所谓的上位。”
小郭郑重点点头，他最希望的也就是这种。
之所以这一次他会接受李浩然的邀请，逃离未来生物。
除了李浩然给他的优厚待遇和帮助他治疗母亲的病之外，还有一个最重要的点就是李浩然给他描绘的工作环境以及同事之间的那种和谐轻松友好的氛围。
并且在前不久他还亲自来李浩然的店里面考察了一下，他的心里终于明白李浩然并没有吹牛。
一切都是真的。
他的心里面一下就放心了，之前他还有一点点负罪感，觉得自己工作是不对的。
好歹跟张副总这么久，人都是有感情的。
虽然张副总表面上对他是不错，但实际上也并没有拿什么实质的奖励给他，更多的是给他口头上的奖励和不断的画饼。
每个月都是固定的工资，不管事情做多做少，有的时候，小郭可能会加班通宵，这些张云开他知道，但是他会忽略。
当然还有最重要的一点，小郭他明白张副总的想法，说句实话，小郭从内心深处并不赞同张副总的那些邪恶的想法。
剑走偏锋不是不行，而是要找对方向，绝对不能够以危害人类社会为主。
如果一旦是这样，那么最终也不会得到一个好下场。
这是小郭这么多年来看到的相关的人和事总结出来的一些经验。
所以他这才决定投靠李浩然，才有了投名状。
他深知集团的法定代表人，绝对是不能够让张副总这样的人做的。
对方坐上了这个位置，那么未来生物将会走向歧途。
更多的人和事将会受到很大的影响。
第一天上班的小郭工作内容并没有多少，他最主要的就是熟悉工作环境和工作的一些相关规则。
虽然这里上班比较轻松，但是再怎么轻松，也是有规定的，毕竟这还是一个团体组织。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！这里就没有了所谓的迟到和早退，一切都靠自觉，重点是绩效考核的方式不一样。
这里的每一个人分工明确，他们有着自己的职责和岗位内容。每一个人在工作的时候。将这些工作做到位就是满分，只要不出错，每个月能够保持到满分绩效，那么这个人将会拿到最高等级的工资。
工作上如果出现纰漏，责令进行扣分，这就会影响绩效。
但如果在工作之中，当月已被扣了绩效，但如果做出了突出贡献，不仅可以抵消上半月的绩效扣款，你也可以拿到额外的奖金。
这些都是你后来用来激励员工的方式方法，虽说没有多高明，但是却比普通的死工资，一成不变的薪水标准要好很多。
至少从这个角度上来说，它可以激励员工不断的努力，不断的改进自我，不断的去思考工作中进步的地方。
目前，这种效果觉得还不错，不少员工都从中获得了好处，他们工作越干越有劲，时间一长大家就不用所谓的考勤和监督制度了。
有的人能够在相同的时间之内完成更多的工作，而有的却可以将工作按时按时提前完成，所以说对方应该可以享受提前下班，这无可厚非。
小郭从员工手册里面将这些重要信息用笔记本一一记录下来，将其刻在了自己的脑海里，这一刻他的内心充满了斗志。
他知道他找到了一个合适的平台，只要跟着这个平台的领导人一起打拼，那么未来一定就会属于自己的。
因为他看了员工手册，上面的理念，也就是相当于企业文化的东西，那完全就不一样。
“造福全人类，不断的努力进步，改进自我，批评反省！”
这是李浩然不久前写在员工手册的首页的话语，他将这句话作为了自己企业文化。
小郭读到这句话的时候，整个人仿佛都一下把自己的格局打开了。
他觉得自己干的不是工作，不是一个挣钱的买卖，而是一份真正的所谓的事业。
看着大家充满干劲的样子，他就知道这个地方来对了。
更为重要的是，一天下来小郭他从各个同事的嘴里打听关于李浩然的事情。
居然没有充这些同事的口中，得到一个关于李浩然的差评。
全是清一色的赞扬李浩然的话，而且那些一点都不像是拍马屁，而是出自大家内心之中的肺腑之言。
这就让小郭有些震惊了！
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