江星晚点了点头，表情稍微放松了一些，解释道：“目前公司各分院各部门人员基本都是还不错的，我想了下，目前的市场不宜有太大的人员流动，奖金分开发应该可以适当起到作用。” 她的语气中充满了对公司现状的担忧和对未来的谨慎规划。
“这样确实没什么问题，疫后这样的模式我想他们也是能够理解的。” 魏延连忙附和道，同时在心里暗自佩服江星晚的决策能力。他知道，在这样艰难的市场环境下，每一个决策都关乎着公司的生死存亡。
“那还有一个问题，就是刚说的金卓。”江星晚说着，“我走之前不得不重新审视方案部门的架构。”
“方案部门我想了很久，还是决定在金卓内部进行分组。”江星晚抬起头，眼神坚定地看向魏延。
“江总你的意思是把顾铭划出来？”魏延问道，他一下就明白了江星晚的意图。
魏延心里门儿清，江星晚一直都对顾铭青睐有加，觉得他能力出众、潜力无限，是公司未来发展不可或缺的人才；而对金卓，江星晚虽说没直接表露，但魏延也能从一些细节和言语中察觉到，江星晚对金卓的行事风格和工作成果略有不满。
这次江星晚提出要在方案部门内部进行分组，魏延立马就猜到，江星晚是想把顾铭单独划分出来，组建一个更具活力和创造力的小组。
江星晚马上就要出国，这一走至少是一年，她心里肯定不踏实。她很清楚，自己不在公司的这段时间，金卓可能会借机巩固自己的势力，顾铭到时候在公司里就会变得很被动，施展不开拳脚。所以，江星晚想趁自己出国之前，把这个事儿安排妥当，让顾铭有更好更大的发展空间。
江星晚点了点头，目光专注地看着魏延，神色间透着不容置疑的果决：“我想让顾铭和赵必佑单独成立自己的小团队，也就是让他们都升为方案主创。”
她微微停顿，像是在给魏延消化这个信息的时间，接着补充道：“顾铭思维活跃，总能提出新颖的创意，对项目的整体把握不错；赵必佑执行力强，也有一定的项目经验和统筹能力，他们俩都有能力撑起新的团队。”
“那金总？” 魏延微微皱眉，脸上闪过一丝担忧，语气中带着几分小心翼翼。
“金卓还是方案部门的总监，整体其实没什么变化，只是明确分组和职位，这样做事情会更加清晰。” 江星晚靠在椅背上，双手交叉抱在胸前，语气平稳，却又带着一种让人安心的力量。“他负责统筹全局，顾铭和赵必佑专注于项目执行，各司其职，效率肯定能提高。”
“他们内部的人员看看怎么安排？” 江星晚微微前倾，目光紧紧盯着魏延，眼中满是对他的期待。
“那如果这样，禾墨苏朵肯定是会划到顾铭小组的啊。” 魏延一边思考一边说道，不自觉地摸了摸下巴，“他俩之前都是从葛易团队过去的，看看其他的人用什么形式来安排。”
“那还是一边三个人吧。” 江星晚不假思索地回应，“人数均衡些，资源分配也更合理，竞争也能更良性。”
“那就让黄家俊过来顾铭这边吧，反正听说他俩是大学同学。”
“这些细节你来安排吧。” 江星晚微微点头，眼神中流露出信任，“你办事我放心，务必在我出国之前把这事落实好，记住，一切以公司的发展为重。”
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