“经历了几个月的疫情之后，如今天气逐渐暖和起来，疫情态势也趋于平稳，这是我们大家期盼的局面哈。”魏延在台上说着。
这是自疫情爆发以来，公司首次举行的大规模会议。
魏延环顾着台下的同事们，继续说道：“我看了一下大家疫情期间的健康反馈，都还是不错的。”魏延抬起来看着大家，“至少我们分院，0感染。”
稍微停顿片刻，魏延的表情变得更加专注，他话锋一转，“好了，言归正传，今天召集大家在这里，主要是为了探讨公司在今年的主要发展战略，以及明确我们全体成员在接下来的日子里共同努力的方向，这对于我们分院乃至整个公司在疫情之后的发展都至关重要。”
“本来这个会议应该是全体员工参与的，但是考虑到疫后尽可能不大规模的聚集，最后还是决定分院内部开会就好。”魏延接着又说道。
……
“我也说了这么多，公当下公司的整体发展战略方向不变，重点是要针对疫情后的市场大环境制定出相应的对策。而今天，我想着重讲讲我们分院存在的一些关键问题。”说罢，魏延抬起头，目光在台下众人身上一一扫过。
“从去年的产值以及项目完成情况来看，分院的规划部和两个方案部基本上都达到了既定的目标和要求，这一点值得肯定和表扬。” 魏延的眼神在规划部以及两个方案部负责人身上稍作停留，微微点头示意后，话锋一转，“然而，在取得成绩的同时，我们也不能忽视所暴露出的问题。那么，问题究竟体现在哪些方面呢？接下来，我会详细地为大家一一阐述。”
“首先，是各部门之间的协作配合问题，具体而言，主要集中在不同专业之间的协同作业上。”
“其次，是项目的竞争分配问题，这个问题如果处理不好，将会引发一系列连锁反应，进而影响到整个分院的发展。就拿我们的两个方案部来说，去年葛易团队是不是有好几个月都处于无新项目可做的状态？而与此同时，金卓团队却忙得不可开交，这显然是项目分配不合理所导致的失衡局面。”
魏延的目光在会议室里缓缓移动，最后停留在坐在角落的白露身上。他心里清楚，自己此时能够这样直言不讳地指出问题，背后显然是和江星晚进行过深入的沟通与交流的。
疫情过后，整个市场环境发生了诸多变化，江星晚将公司的发展置于重中之重的位置。
对于刘钦，她持有坚定的信心，相信在创达集团的有力加持下，公司已拥有足够的实力与底气，不再惧怕江州集团所带来的各种压力。而葛易，他手下的顾铭能够为公司创造极大的价值，从公司利益的角度出发，充分利用这一优势资源，何乐而不为呢？
这一系列的因素和考量，都为魏延今天在会议上坦诚地剖析分院问题提供了一定的背景和支撑，也预示着公司即将在新的形势下进行一系列的调整与变革，以谋求更好的发展前景。