“哇，傻柱成了食堂股长，他才十几岁吧？”
“可不能再喊傻柱了，虽然是办事员，但人家现在是干部了！”
孙洪生找到何雨柱。
“柱子，这个李怀德你听说过没？”
何雨柱摇头：“没听说！”
孙洪生一脸忧愁：“这个人是空降的，以后是咱们厂的后勤主任，就是咱们俩的顶头上司了。”
“你小子做饭好吃，还受到领导的赏识，自然不担心了。”
“可我不行啊！”
何雨柱：“您找个机会试探他一下，就知道他是什么样的人了。”
“就凭您的本事，投其所好就行了。”
“您怎么没去伺候酒局呢？”m
“用不上我了，今天这场合，咱的身份够不上，那个李怀德负责倒酒呢！”
何雨柱心想，这个李怀德是个聪明人啊，这么好的活被他抢了先！
随着广播继续，何雨柱又成了保卫科的副科长，就在大家吃惊的时候，广播也给出了理由。
因为何雨柱两次破获大案，这升迁也就无可厚非了。
只是李怀德这个名字，再次出现在大家的耳中，保卫科的科长是李怀德兼任。
而后，一个消息，让所有人都喜笑颜开。
职工收入实行供给制，和薪资制并存的双轨制。
工资少，但发放生活物资，括小米、白面、油、盐、布、煤6种工农业品。
这样就可以保障工人的实际收入。
京城工资委员会结合当下的实际情况，拟出一个实施方案，每分为：食粮0.8市斤（三七米0.48市斤，八一粉0.32市斤）。
五福白布0.2市尺，香油0.05市斤，食盐0.02市斤，门头沟甲块煤2.0市斤（工农业品的比例各占50%）
当然，职位不同，获得的生活物资数量也是不同的，说白了就是按照职位给予发放。
而且，还是用轧钢厂当做试点，如果效果好，会全国推行。
不过看到大家的反应，就知道这个决定还是深得人心的。
因为不管物价如何不稳定，但起码厂里给发物资，虽然工资减少了。
但起码生活上没有后顾之忧了。
就在大家议论纷纷的时候，最后一个消息，就是所有人都要参与技术考核。
不合格的给予清退！
这个消息让很多人看着饭菜都不香了。
很多人都愁云惨淡，但也有开心跳脚的，因为考核定级，工资就会有浮动，有变化。
杨厂长这是想在合营的时候，彻底整改轧钢厂，不然以后再清退就难了。
娄半城的轧钢厂是私营，这是难得的机会，等以后合营稳定了，大家都是铁饭碗，再想清退就难喽。
下午，厂里开会！
何雨柱这个食堂股长，兼保卫科，副科长，自然是要参加会议的！
会议室里烟熏火燎，酒气扑鼻。
同时，还有很多生面孔，这些应该都是跟着杨厂长，一起空降来的。
各个车间的生产主任凑在一起，保卫科跟后勤凑在一起，反正就是每个部门的人都主动形成一个小团体。
“柱子，这里！”
何雨柱一进到会议室，孙洪生就朝着他招手。
“来了。”
“柱子，这是咱们后勤的李主任。”
何雨柱笑着打招呼：“李主任！”
“何雨柱同志，我可是总能听到你的大名！”
何雨柱适时地拿出烟来，给李怀德散烟。
李怀德笑呵呵的样子，看着很和善，但何雨柱知道这个人就是个笑面虎。
模拟器都告诉过他了，这个人现在看着没什么，但他以后是杨厂长的劲敌。
而且起风了，这轧钢厂就是他李怀德做主了。
“柱子啊，都是自家兄弟，不用这么客气。，”
“而且，你还是保卫科的副科长，咱们以后更应该多亲近！”
何雨柱点头：“您是我上级，我到时候听喝。”
李怀德满意的点点头，这小子看着愣头愣脑，还有点小聪明的。
不然，他那么受领导重视，要是不跟自己一条心，以后这个食堂跟保卫科，还真不好搞。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！李怀德：“柱子，你现在也是领导了，下午去挑个办公室吧。”
何雨柱：“成，不瞒您说，我有个睡午觉的习惯，在食堂的杂物间睡觉太憋屈了。”
“哈哈哈！”
李怀德笑道：“你找车间的人，给你做个单人床，放你办公室里。”
孙洪生看着，何雨柱跟李怀德打成一片，心里也在默默的算计着。
这以后怕是不能得罪柱子了，不能当成下属对待他，要平等对待了。
自己的靠山娄振华已经日薄西山了，而且何雨柱不仅是食堂的人，还是保卫科的副科长，从某些方面也是管着自己的！
随着杨厂长一行人到来，会议正式开始！
杨厂长面前摆着话筒：“肃静！”
“我想刚才我们没来的时候，你们已经互相认识了。”
“下面我直接说一下，咱们厂未来主抓的工作！”
杨厂长看着身旁：“我们请主管生产的周向前，周副厂长讲话！”
“啪啪啪······”
所有人都很给面子，响起了雷声般的掌声。
周向前推了推鼻梁上的眼镜框：“生产是重中之重，为了能够保障生产，提高产能，定级考核的事情下周就要落实。”
“各个车间，每一条生产线都成立生产小组，选出有名组长。”
“各个车间主任回去，要把这个消息告知下去，如果以后哪个车间产能落后，不仅能生产主任有责任，连小组长也会被问责。”
周副厂长讲完话，杨厂长看着娄振华：“娄董，您讲两句？”
娄振华笑着摇头：“我没什么讲的！”
杨厂长：“下面说说招工的事情，这次考虑一定会刷下去一大批，计数不合格的工人，同时咱们厂为了提高产能，会扩建新的生产车间，这就涉及到了招工。”
“但工人招来后，车间的老师傅一定要起到带头的作用，以老带新，这件事车间主任要落到实处！”
“如果做不到，那就能者上，庸者下。”
听着杨厂长冷酷的话语，几个车间主任，眉头都皱了起来。
不过他们相信，虽然事情难办，也不是不能办，因为厂里虽然合营了，但之前是私营，这个过渡的阶段没人敢不听话。
不然，就会丢了饭碗。
“再说说后勤的工作。”
“保卫科，你们要严格甄选，重新组建保卫科！”
李怀德跟何雨柱站起来：“是！”
杨厂长挥挥手：“坐下说话吧。”
“要尽快把工作做好。”
“还有，轧钢厂的食堂不能只有一个，目前一个食堂都已经不够用了，等工人多了，食堂的压力会更大。”
“在食堂隔壁，再建一个食堂，这样两个食堂一起也能缓解一下，食堂的压力。”
“不过，你们食堂的人员，也要参加考核，李主任，何股长，以后食堂的帮厨每一年都要跟着工人一样考核，如果考核不通过，那就下放车间，或者清退。”
一场会议，开到了太阳下山。
“各个车间主任留下，制定车间规章制度，其他人散会！”
（公私合营是54年提出来55年具体实行的，但我觉得娄半城是提前把轧钢厂捐出来的！）
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