第135章 组织架构，竹编工艺（求订阅）
“牟老板，景区开发功在千秋，但是景区要想实现盈利，恐怕需要很长的时间，如果小三峡二十年不能盈利，你能否坚持下去。”
“二十年不能盈利？”牟中奇看向赵信，眼中闪过一抹不敢置信。
“赵大哥，小三峡自然风光奇佳，星海集团如果投资两百万，也只是修建运营的基础设施，然后坐等收钱不就行了吗？怎么会二十年不能盈利，我手下团队经过调查，最多六年就回本，然后就是一本万利。”
“可没有那么简单，景区不单单是招揽游客，更是要保护自然风光。”赵信看向牟中奇道：“如果小三峡十年不能盈利，你能否坚持下去。”
“十年。”牟中奇脸上闪过一抹坚定之色：“十年的话，只要赵大哥一句话，我就能坚持下去，不过投资上恐怕得再加一百万。”
赵信没有第一时间回答，而是朝着外面招了招手，外面候着的秘书当即走了进来。
“取一张支票来。”赵信说道。
“好。”秘书退了出去，牟中奇却是满脸喜色，不过高兴之余，他也有点疑惑，这种合作的事情不应该签合同吗？取支票干啥，难道星海集团的钱多到了这种程度，二三百万也可以支票了？
秘书很快进来，将一张支票放在了赵信的面前。
赵信在支票上写了起来，写完后，将支票递给牟中奇。
“谢谢赵大哥。”牟中奇连忙道谢。
“别，这不是投资款，而是答谢。”赵信连忙摆摆手。
牟中奇闻言，往手上支票一看，2和小数点之间有四个零。
“两，两万？”牟中奇抬头看向赵信。
“我觉得小三峡项目非常好，有意投资开发，不过没打算和众德集团合作。”赵信继续道：“这两万是答谢你将这个讯息让我知道，另外因为伱本身就有开发的意图，所以今年之前星海集团不会和众德集团抢，到了明年若是众德集团还没有动工，那星海集团就会行动。”
“啊～赵大哥，你得相信众德集团，我们有能力…”
“就这样。”赵信摆摆手走了出去，只留下牟中奇看着手中的两万支票一阵失神。
他不笨，自然知道最开始赵信肯定有意和他合作，但是见面聊了一会后，竟然将自己拒绝了。
“服装公司，该死的桑设计师。”牟中奇暗骂一声，看着手中的支票，脸上勉强露出一抹笑容。
众德集团之所以发展得风生水起，就是因为他出狱后找农行贷款了250万，两万块钱不少了，而自己付出的只是一份资料以及一些照片而已。想到这里，牟中奇脸上的笑容灿烂真诚了许多。
牟中奇走了出去，将支票上的钱在星海集团的财务室提取了出来。
刚刚出门，就在外面碰到了等他的石朱宇。
“大哥，成了？”石朱宇看到牟中奇脸上的喜色问道。
“没成，不过我赚了。”牟中奇把包打开，露出了里面的两沓钱。
“先跟大哥去银行存钱，完事后咱兄弟俩再聚聚，我也正好有事让你帮着参谋参谋。”牟中奇搭着石朱宇的肩膀道。
“好。”石朱宇点头答应下来。
星海集团，赵信乘坐电梯进了顶楼的星脑室里，将小三峡这件项目设置了提醒。
景区的投入实际上绝对不小，而小三峡潜力惊人的同时，也会受到官方战略的影响。
比如三峡工程的开建，恐怕就会给小三峡带来不小的影响。赵信可是听说过，当前官方已经在筹备之中，一些专家们很早就在研究可行性方案。
而这时间跨度，放在十年里绝对是合适的。而且国民经济没有发展上来，旅游业也会持续低迷。
若是石朱宇有坚持的特质，他倒也愿意投资，但是这位有着买空卖空的前科，自己真要投资三百万，恐怕有相当一部分会被挪用。
赵信坐在星脑室里，开始编写代码。
星海集团已经形成了自己的网络，当前除开星海大厦之外，京城中的所有工厂都接入到这个网络里。也因为如此，星脑的智能程度可以进一步提升了。
赵信希望星脑不但总结星海集团的产业、人事。更是可以从众多资料里搜寻到一些关键信息，方便发现星海集团的漏洞，更好地完善管理。
星脑的一块显示屏上，画面更换，此刻显现出来的正是上个月的利润报告。这是各个部门提交上来的营收信息，被星脑整合得到的。
上个月利润八百二十万，以此推论，今年年利润恐怕能突破九千万。
约莫一分钟后，画面更换，变成了当前的人事组织框架。
赵信在最上面，担任董事长。旁边是娄晓娥担任总经理，再往下是：研发部、生产部、销售部、人事管理部、公关部、法务部、安保部、酒店餐饮部、八极部，文娱部、文旅部。
其中文旅部的后面有着待建标注。
这些部门里，前面三个研发部、生产部、销售部设立总监。研发部的总监是戴静，她的老公邵正诚是研发部服务的汽车研发项目的总工。研发部的存在，更多意义上是服务，为科研人员提供各种便利，处理各类杂事。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！研发部内部还设立技术管理部，它的经理是佟冰莹。
研发部的终极奥义，就是让科研更加纯粹。
生产部自然是管理各项技术的落地生产，当前的总监是张伟。赵信曾给出指示，生产部存在的意义是将更多的新技术转化为产品。
张伟担任总监之后，出差的频率少了很多，毕竟他当前的主要工作是各方面的统筹。
销售总监是赵月悦，主管各种产品的销售，与此同时这个部门也内设了市场调研部，以及后勤服务部。通过市场对产品的使用，来给生产部以及研发部回馈产品的改进意见，以及可能存在的瑕疵和问题。
而余下的部门，人事管理部、公关部、法务部、安保部、酒店餐饮部、八极部，文娱部，他们的主管都是经理。
其中人事管理部的经理是叶玉珊，清华毕业生，在佟冰莹卸任之后，推荐她担任了人事部经理一职。
公关部经理尹兰娜，新闻媒体专业，毕业于四川大学，有着敏捷的头脑和火辣的性子。
法务部经理步文兵，之前曾和首席律师董经国一同出席判罚台商曹星成的官司。
安保部经理尹兴胜，是尹兰娜的三叔，退伍军人出身，功夫和为人方面都值得信赖。
酒店餐饮部经理周思慧，英国纽卡斯大学毕业生。她此前在英国就有着酒店管理的经验。
八级部经理叫冯飞，这个岗位和部门基本上也是服务性质的，主要服务于八极武馆的开拓。给赵信的两位师兄弟，王和仁和朱存温打下手。