在投资机构的改革要求下，苏团仔和富商面临着巨大的内部管理挑战。裁员和精简部门的决策引发了员工们的强烈抵制，工作氛围变得紧张而压抑。
为了安抚员工的情绪，苏团仔和富商决定逐个与员工进行沟通。他们向员工们解释改革的必要性，承诺会尽量为被裁员工提供合理的补偿和帮助，并保证留下来的员工能够有更好的发展机会。
然而，员工们的疑虑并没有完全消除，一些关键岗位的员工甚至开始考虑跳槽。为了留住这些核心人才，苏团仔和富商不得不为他们提供额外的福利和激励措施。
与此同时，投资机构对公司的新产品研发进度也提出了更高的要求。他们希望能够尽快看到具有市场竞争力的产品推出，以实现投资回报。
研发团队在巨大的压力下，加班加点地工作。但由于之前的一系列波折，研发资源短缺，技术难题难以攻克，新产品的研发进度依然缓慢。
为了解决研发难题，苏团仔决定寻求外部合作。他联系了多家科研机构和高校，希望能够借助他们的技术力量来推动研发工作。
经过一番努力，终于有一家知名科研机构愿意与公司合作。但合作需要支付高额的费用，这又给公司的财务状况带来了新的压力。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！在市场推广方面，由于竞争对手的激烈竞争，公司之前与合作伙伴建立的销售渠道效果不佳。销售业绩持续低迷，库存积压严重。
富商不得不重新审视销售策略，决定加大广告投放力度，同时开展一系列促销活动。但这需要大量的资金投入，而公司此时的资金已经十分紧张。
为了筹集资金，富商甚至考虑出售公司的部分专利和知识产权。但这一举措遭到了公司内部一些人的反对，他们认为这会损害公司的长期竞争力。
就在公司内部为了资金和发展策略争论不休的时候，市场上又出现了新的变化。行业标准突然提高，公司的现有产品面临着不符合标准的风险。
苏团仔和富商立即组织团队对产品进行改进和升级，以满足新的行业标准。但这又需要投入大量的时间和资源，进一步拖延了新产品的推出。
此时，公司的供应商也开始对公司的付款能力表示担忧，纷纷要求提前付款或者缩短账期。这让公司的资金周转更加困难。
为了缓解供应商的压力，苏团仔和富商亲自与供应商进行谈判，试图通过长期合作的前景和未来的订单量来争取他们的支持。
在这个艰难的过程中，公司的管理层也出现了分歧。一些人认为应该优先满足投资机构的要求，尽快实现盈利；而另一些人则认为应该坚持公司的长期发展战略，不能为了短期利益而牺牲公司的未来。
苏团仔和富商在各种矛盾和压力之间艰难地寻找着平衡，他们不知道自己还能坚持多久，也不知道公司的未来究竟在哪里。
就在他们感到几乎要绝望的时候，研发团队传来了一个令人惊喜的消息。经过无数个日夜的努力，新产品的关键技术终于取得了重大突破，有望在短时间内完成研发并推向市场。
这个消息给公司带来了一线希望，但在新产品推出之前，他们还需要面对无数的困难和挑战。
他们能否成功将新产品推向市场，实现公司的翻身呢？
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