新产品上市后的热销让苏团仔和富商暂时松了一口气，但他们清楚，这只是一个开始，要想保持这种良好的态势，还有很多工作要做。
随着订单量的不断增加，生产部门面临着巨大的压力。为了提高生产效率，满足市场需求，苏团仔决定引入先进的自动化生产设备。然而，新设备的采购和安装需要大量的资金和时间。
富商再次出马，与金融机构展开谈判，争取更多的贷款支持。但此时，公司的负债率已经较高，金融机构对再次放贷犹豫不决。富商不得不向他们详细阐述新产品的市场前景和公司未来的盈利计划，经过艰苦的努力，终于获得了一笔贷款。
新设备的安装调试过程并不顺利，技术人员遇到了一系列难题，导致生产进度受到了影响。为了尽快解决问题，苏团仔从外部聘请了专业的技术顾问，经过几天几夜的奋战，新设备终于正常运转。
但就在这时，质量检测部门发现，部分产品存在细微的质量瑕疵。这一问题引起了苏团仔和富商的高度重视，他们立即下令暂停生产，对所有已生产的产品进行全面检测。
经过排查，发现是新设备在运行过程中的参数设置出现了偏差。为了确保产品质量，公司不得不报废了一批不合格产品，这给公司造成了不小的损失。
与此同时，市场上出现了一些仿冒公司新产品的伪劣产品。这些伪劣产品以低价吸引消费者，严重影响了公司的品牌形象和市场份额。
苏团仔和富商决定采取法律手段打击仿冒行为，同时加强品牌宣传和市场监管，提高消费者的辨别能力。但这需要投入大量的人力、物力和财力。
在处理仿冒问题的过程中，公司的销售渠道也出现了一些问题。一些经销商为了追求更高的利润，私自提高产品价格，导致市场价格混乱，消费者抱怨不断。
为了规范销售渠道，苏团仔和富商对经销商进行了重新评估和筛选，取消了一些违规经销商的合作资格，并与诚信经营的经销商签订了更加严格的合作协议。
随着公司业务的不断扩大，人才短缺的问题日益凸显。关键岗位的技术人才和管理人才的不足，严重制约了公司的发展。
为了解决人才问题，公司一方面加大了内部培训和人才培养的力度，另一方面积极从外部引进高素质的人才。但新引进的人才与原有团队的融合需要时间，在工作中也出现了一些理念和方法上的冲突。
苏团仔和富商组织了多次团队建设活动，促进新老员工之间的交流与合作，逐渐解决了团队融合的问题。
就在公司逐步解决各种问题，稳步发展的时候，行业内又出现了新的竞争对手。这家竞争对手凭借强大的资金和技术实力，迅速推出了类似的产品，并以更低的价格进入市场。
面对新的竞争压力，苏团仔和富商能否想出有效的应对策略，继续保持公司的竞争优势呢？
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