赵文一边答应一边招呼服务小姐来杯咖啡，娄小娥自己已经点了。
赵文刚到，只顾跟娄晓娥说话，忘了点咖啡的事儿，不过娄晓娥却说：“对不起啊，我不是不给你点，主要不知道你需要啥口味儿的。”
“谢谢娄姐，其实我不挑的，随意就好。”赵文说完话锋一转说：“娄姐，咱们说正事儿，我媳妇儿的公司，你投资的份额就按你们俩商店的办。
但还有一些细节需要商量。”
“啥细节说呗。”娄小娥伸手捋了捋额前的刘海说道。
“第一，股份我占51%，你占30%，留19%，以后奖励跟公司负责的高管，这是我一贯的主张。”
“听说你的餐饮连锁公司也是这样，我就想问你为啥会想到这样？”
娄小娥了解到赵文公司的运作模式之后，其实挺好奇的，觉得他走的路有点儿与众不同。
自己的股份干嘛要奖励跟别人？自己留着多分红，它不香吗？
面对娄晓娥的疑问，赵文坦率的说：“我自己的想法是这样的，首先，我喜欢当甩手掌柜，不愿意啥事儿都亲力亲为。
所以必须要物色一个，有能力，熟悉公司运作，又靠得住的人，出任公司的执行负责人。
但这种人是很稀缺的人才，除了要跟他们很高的待遇，奖励他们的股份，他们成为公司的股东，真正把公司当成自己的家，自己的产业。
因为股份他本来就是钱，但这个钱看得着又不能变现，因为是有条件的，股份不能送，人不能变现，只能自己持有。
除除特殊原因之外，离职的时候，如果要变现，按当时的价格卖给老板，他只能卖给老板，不能卖给别人。
这就限制了公司的股份外流，所以管理者他有股份在手上，经营的好严重，就会有很多分红。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！除了增加收入，还有存在感，而且作业公司股东，就会成为董事会的一员，有权利对公司的管理进行监督和建议。
你说这样是不是挺好？”
赵文一番介绍，娄小娥睁大了眼睛，嘴巴也张成了O型，对赵文更加佩服的五体投地。
心里在想，难怪这家伙餐厅开的风生水起，品牌效益越来越显现，公司的高层管理那么尽心尽力。
原来是这样啊。
“看来赵总确实，善于当老板，懂得员工的心理，更懂得换位思考，站在他们的角度去思考问题，难怪会成功。”
娄小娥笑嘻嘻的说了一句，然后趁着服务员把咖啡送到在我的面前，举起自己的咖啡杯说：
“来吧，赵兄弟，赵老板，咱们以咖啡代酒，干杯，预祝我们合作成功，公司越来越兴旺发达。”
“得了，谢谢娄姐的吉言。”赵文愉快的端起了咖啡杯。
两个杯子轻轻的碰在一起，发出清脆的声音。
与此同时，两人脸上都荡漾着微笑。
这是两张真诚的脸，一个很帅气，一个很美艳。
碰杯后赵文轻轻搅动了一下，然后抿了一小口，然后望着娄小娥灿烂的笑脸。
娄小娥也望着他，有些激动的说：“今天你给我上了一课，有你这样的合作伙伴，我非常荣幸，同时非常满意。”
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