眼瞅着大华资产管理公司都已经挂牌近一个月了，可除了业务四部那些明眼人都看得出来是在杨默指使下提交的方案之外，其余的三个业务部以及创新投资部、资金市场部，竟然没有一个方案能够被审核通过的。
所以在每周例行的中高层会议上，身为董事会办公室主任的宋文轩，忍不住跳出来了。
“杨部长，自公司挂牌以来，包括四个业务经营部、创新投资部、资金市场部，资产保全部在内八个核心经营部门，方案的过审率仅有11.5%；这严重地延缓了公司工作目标的达成，也严重地影响了职工的士气。”
“虽然说业务审核部本身就拥有着给项目把关的职责，我们也很高兴杨部长如此尽职尽责，但是各部门这个月提交上去的方案数量多达113个，淘汰率却高达近九成……杨部长，你这关，把的是不是太严了些？”
宋文轩的语气很平静，平静到有种阴阳怪气的感觉。
而作为公司的管理层，与会的几十号人，就没有哪个不知道那11.5%的过审率是咋来的。
想起自家部门呕心沥血，连夜加班干出来的少则七八个，多则近二十个的方案，无一例外地全被枪毙掉，以杜传明为代表的一众部长，脸色阴沉地仿佛要滴出水来。
听到这货叫自己“杨部长”而不是“杨副总”，杨默知道这种职务锚定意味着什么。
呵……
以彼之矛破彼之盾么？
漫不经心地扫了这货那很有些帅气的脸蛋一眼，杨默微笑着点了点头：“谢谢宋主任的认可……公司刚刚成立，职工没有吃透公司文件精神，在工作上缺乏磨合，我这边把关把的严点也是应该的。”
应该的？
什么意思？
合着你是觉得我是在夸你？
宋文轩眼角跳动了一下：“杨部长，公司上上下下就你在商业上的成就最高，业务也最熟练，所以让大家对您这个业务审核部的部长期待也最高；就算各部门的方案被你一而再再而三地否定，大家也没什么多余的想法；”
“但是，作为公司商业成就最高的人，您否定掉其余部门的项目方案没问题，但是不是可以考虑在指出方案中存在的问题之余，顺便指点指点这些方案该怎么改进？”
说到这里，宋文轩一脸诚恳地看着杨默：“杨部长，公司今年的担子很重，账面上的13.5亿资金虽然很多，但对比与公司需要完成的任务，却一点也不富裕，大华上上下下只有团结一致，共克难关，才有可能交出一份令人满意的答卷。”
微微停顿了一下，宋文轩做出一副后学末进的低姿态：“我们都知道杨部长您业务娴熟、能力出众，但人多力量大，多多帮助帮助一下其余部门的成长，毕竟也是一件好事嘛……最起码，能帮杨部长分担点基础工作也是好的。”
杨默微笑着看着他这看似真切，实则把自己架在火上烤的表演。
虽然大家都知道他的主要身份还是分管经营管理的副总，但宋文轩左一个杨部长右一个杨部长地叫着，偏偏又在话里话外之间把其余部门形容成业务审查部完全看不上的小杂鱼，这无疑是在情感上把杨默推到了所有人的对立面……国企系统里最是讲究面子，职位越高，越不能当着人家的面把别人踩在脚下。
呵呵，看来这些人很想挽回局面，想要争夺大华公司部分的主动权啊。
大华毕竟是一家资产管理公司，不管明面上如何，谁的手中能掌控更多的项目，谁能占有更多的资金，谁的主动权才更大。
而这一切，首先要有一个前提条件……你手上要得有项目才行，手上没有项目，即便是董事会办公室、财务部和审计部想要帮衬你一下，那也找不到理由啊。
呵~
这先压后捧，接着又是架的，甚至还涉及到了思想站位问题，着实是很有杀伤力的连招，但你宋文轩同志，火候明显是有些不够啊。
我要是你，最后的一句话绝对不会说出来，意思到了，含而不露才是正道，被你这么画蛇添足加了一段，反倒整的是有些挑拨离间的味道了。
啧啧，小同志还是年轻了些。
想到这里，杨默笑了笑：“身为业务审查部部长，我其实很乐意就那些方案存在的问题和改进意见与各部门进行诚恳沟通……但这一切，都要建立在各部门愿意的基础上！”
微微停顿了一下，扫了一圈表情开始有所变化的众人，杨默的表情变得严肃起来：“宋主任刚才说的很对，大华今年的担子很重……可越是如此，我们越不能为了急于出成绩就胡乱上马项目！”
“这不仅仅是因为大华账面的资金其实远没有其余人以为的那么富裕的缘故……更重要的，是因为我们大华是央企！”
“一家被指挥部领导寄予了厚望的央企，一家被钻探公司领导寄予了厚望的央企，一家被无数石油系统职工寄予了厚望的央企，甚至是一家……被DZ市主管单位和广大群众寄予了厚望的央企！”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！敲了敲桌子，杨默的声音里带上一丝痛惜：“大家都是有过三产项目经验的人，应该清楚，如果立项不谨慎，后面的结果是什么……这不仅仅会让大华浪费宝贵无比的资金，更是会让那些获得工作岗位，可以衣食无忧的分流职工，再度回到待岗的状态！”
“更重要的是，这种失败的项目数量一多，德州主管单位很有可能会找我们谈话，甚至取消当初允诺的一系列扶持政策……大家应该很清楚，取消扶持政策对我们意味着什么……意味着我们以后工作的开展将会愈加的艰难，愈加的难以完成任务！”
说到这，杨默一脸地痛心疾首：“同志们啊，我想强调一遍，大华资产管理公司成立的初衷，是尽可能地去解决所有停岗职工的再就业问题；而指挥部那边的减员增效行动，起码要维持五年！”
“五年啊~！数以十数万的职工都会被停岗或者待岗，然后源源不断地涌过来眼巴巴地看着我们，希望我们能给他们解决再就业的问题……那么多职工，那么长的时间跨度，我们怎么可以短视到只关注今年的任务完成与否？”
“如果只是为了完成今年的任务，准确的说是只是为了完成第一季度的任务，为了增加几百上千个项目就胡乱立项，甚至不顾这些项目在短暂的繁荣之后就会变成一个个资金黑洞的话……那是在犯罪！”
“在给大华公司犯罪！在给指挥部和钻探公司犯罪！在给那十几万甚至二十几万即将停岗的职工犯罪！”
表情激亢地敲了敲桌子，杨默目光灼灼地扫过几名表情不自然的部长：“事不预则不立的道理大家应该都很明白，事实上，只要各部门提交上来的方案里，只要不存在严重错误或者战略性偏差，我都会给他们过审，甚至明确指出他们方案里的问题在哪儿。”
“原本我以为他们会回去努力研究方案里面存在的问题，然后整个部门群策群力，将方案里的错误纠正过来，完善了之后再度提交上来……但让我失望的是，各部门并没有去修改方案，而是不到三天就提交一个全新的项目过来，意图快速启动下阶段的工作……更让我失望的是，这些新项目甚至跟之前被否掉的项目都不是一个赛道的。”
眼中露出浓浓的遗憾，杨默重重叹了口气：“孔子曰：不愤不启。”
“各业务部门的干部到现在都没意识到他们真正的问题在哪儿，只是急着让他们在短短两三天内赶出来的方案过审……身为业务审查部部长，我怎么可能，又怎么敢现在就敢主动跟他们沟通修改这些方案！？”
“立意不纯，后必有祸焉……说句不客气的话，我比在座各位更加清楚，像这样基本上都是别人帮忙改出来的方案，即便是过审了，执行了，后面执行过程中的问题也是一大堆，甚至会不自觉地回到当初的老路，然后变成一个个救也不是，不救也不是的资金黑洞！”
说到这里，杨默扫了一圈众人，然后把目光重新投在宋文轩的身上：“所以，宋主任现在能明白我的苦衷么？”
宋文轩脸色说不出来的难看。
杨默这话说的很直白，如果各业务部还是这样没有主动认真思考、没有仔细调研，没有仔细推演，没有仔细推演，只想着快速让项目过审的话，就算报上来的项目再多，那也只有枪毙的份。
虽然说这种通盘思考之后再立项的事情对于部长级的核心中层管理人员来说委实有些强人所难，但身系十几万职工再就业任务的大华公司，其工作本来就具有很强的敏感性，因此倒也不能说杨默的要求太过苛责。
偏偏这货的另一个身份还是公司分管经营管理的副总，因此在拔高了站位层次的基础上，居高临下的说这些让许多人觉得很有些“站着说话不腰疼”的话，也没有丝毫的不合适。
但如果仅仅只是如此，那倒也就罢了。
最要命的是这货说的那句“不愤不启”。
这简直就是在赤裸裸地告诉大家：“你想让你们的项目过审？那简单啊，过来求我啊，实打实地放低姿态，向莪虚心请教啊！”
什么叫放低姿态去求他？
多简单啊，你转换立场投向他，成为他的人，他不就教你这些方案怎么改，然后帮你把项目过审了么？
这种明晃晃撬墙角的事情堪称是在打脸不说，也是一等一的职场大忌。
可哪怕你再不爽，你也只能乖乖忍着。
从商业成就来说，杨默的确可以秒杀在场众人，因此这幅明面上宛如等着后辈们虚心请教的老师说辞，你挑不出人家任何的毛病……车间的新人跟着师傅学扭螺丝都还要乖乖买上一瓶酒陪着笑送过去呢，人家让你端正一下学习态度又怎么了？
丫丫的呸的，这小子真难缠！
宋文轩深吸一口气，努力堆出一丝笑容后，不动声色地瞟了瞟旁边。
工会办公室的主任田源接受到信息，立马轻声咳了咳：“杨副总，关于经营管理上的事情我不太懂，我也相信您在这方面有着自己的考虑。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“只不过根据我们的走访调研，随着连续近一个月的工作无法顺利开展，大华公司上下七百多名职工里，大部分出现了明显的消极情绪，甚至部分职工已经出现了懈怠状况，即便是我们努力在做思想工作，但效果也并不好；”
“杨副总，您的管理经验丰富，应该知道这样下去，大华内部的管理会出现严重的问题。”
“所以我的想法是……能不能想办法让这些职工先动起来？”
说到这，田源解释道：“根据我们的走访调查，绝大部分职工之所以会这样，虽然主要是觉得自己一身才能没有发挥的空间，但更重要的因为整天无所事事……杨副总也知道，无事必生非嘛，等到职工们的消极情绪和不满情绪越积越多，那就麻烦了。”
杨默扫了一眼这个中年男人，自然知道他所说的“麻烦”是什么。
董事会办公室里有许多细分的办公室，按照央企的组织框架，工会办公室是必然不可能缺少的。
虽然与此时不少单位的工会其实就是养老院，但像大华资产管理公司这种性质的单位，工会还是有些分量的。
只不过工会的份量虽然重，但却没法直接介入到公司的经营管理决策中。
所以不出意料，这位明显是站宋文轩那边的工会办公室主任，用的是老办法……通过反应职工的诉求，来给杨默加压。
如果杨默愿意“考虑到广大职工的诉求”，然后让那七百多名职工动起来，那自然就要放水，通过各部门的一些项目……有了项目，职工们手里就有了活，有了活就会动起来，消极情绪自然会缓解很多，也就不会做出集体抗议或者什么更激烈的举动来。
如果杨默不愿意放水……
那好，职工们义愤填膺之下做出什么过激的行为，党委办公室必然要介入。
要知道，党委办公室对于各大单位的管理层而言，是个强关联，但运作规则却是两条线的班子。
一旦党委办公室正式介入，哪怕杨默是大华资产管理公司的实际操盘手，那也得吃不了兜着走……穆思远就算是再有能量，也不可能去贸然挑战一些红线规则。
想到这，杨默严肃地对着田源点了点头：“嗯，田主任说的很有道理，是我考虑不周，让大华公司的员工们就这么整天无所事事地待着，也不是回事。”
这是要松绑了？
众人闻言，顿时眉头松了开来，然后朝着宋文轩和田源投去一个佩服的眼神。
果然姜还是老的辣，这位杨副总就算再桀骜不逊，面对着田主任含而不露的红色警告，那不也得乖乖服软？
正当众人心下期待时，杨默却是笑眯眯地张了张口：“这样吧，既然职工们整天在办公区里待着容易憋出毛病，那不如把他们派出去，给已经跟我确立了合作关系的一众外围单位里的业务骨干们打打下手，顺便学习学习。”
诶？