黄丽娜来到了赚钱了娱乐公司，她现在还挂着公司的首席执行官和法人。今天是经理张才花约她过来的。听完张才花的详细汇报后，黄丽娜对李雪儿、张曼妮和张诗曼三位艺人在前期培训中所展现出的努力和才华表示高度赞赏。
她首先对张才花的工作表示认可，并询问了关于三位艺人当前状态的具体细节，包括她们的心理状态、技能提升以及对出道的期待。她强调，作为新人，她们的心态调整和心理准备同样重要，要确保他们在面对公众和媒体的关注时能够保持自信和冷静。这是黄丽娜经过尹清月的运作，恶补了娱乐公司的一些知识，现在至少是说的像模像样。
接着张才花开始了她的汇报，她首先考虑的是每位艺人的特点和市场定位。李雪儿有着独特的嗓音和深情的演绎方式，适合走抒情路线；张曼妮则活泼开朗，有着广泛的群众基础，更适合流行音乐；而张诗曼则有着扎实的舞蹈基础和出色的舞台表现力，可以尝试一些融合舞蹈元素的作品。
接下来，张才花开始思考如何利用现有的资源来最大化三位艺人的优势。她决定为李雪儿安排一首深情款款的情歌作为出道单曲；为张曼妮挑选一首节奏明快、易于记忆的流行歌曲，并安排一系列的校园演出来增加她的曝光度；而张诗曼则被安排参与一部大型舞剧的演出，通过舞台表演来展示她的舞蹈才华。
除了音乐和舞蹈方面的资源分配，张才花还考虑到了艺人的个人形象塑造。她为李雪儿设计了一款简约而时尚的造型，突出她的自然美；为张曼妮打造了一种活泼可爱的风格，让她在舞台上更加耀眼；而张诗曼则被赋予了一种高贵冷艳的形象，以凸显她的艺术气质。
最后，张才花还为三位艺人制定了详细的出道计划。她安排了一系列的宣传活动，包括媒体采访、粉丝见面会和网络推广等，以提高她们的知名度和关注度。她相信，只要她们继续保持努力和热情，一定能够在娱乐圈取得成功。
接着，张才花提供一份详细的出道计划，包括宣传策略、首秀安排以及后续的工作计划。她希望看到一个既具有创意又切实可行的方案，能够充分展示艺人的个性和才华，同时吸引公众的注意力。
“小娜，现在最关键的是资源分配了。”张才花今天约黄丽娜来，最关键就是这件事情。其实从前面老板没有亲自操刀找歌，而是让三人自己去曲库选，自己就大概明白了，这三人老板并没有真心想捧的心思。现在时间过了一个多月，自己也不知道情况有没有变化，说不定这三个女孩子动了什么关系，改变老板的态度也说不定。自己作为合格的打工人，一定要配合老板的决定。
所以她准备让黄丽娜给自己透个底，看看她的反应，如果她还觉得三个艺人还有机会，那自己就要好好和她说清楚，不能再像以前那样随便浪费公司资源了。如果她暗示没机会了，那自己就可以考虑如何节约资源了。
在资源分配方面，黄丽娜强调了公平性和效率的重要性。她要求张才花根据每位艺人的特点和市场定位，合理分配公司的资源，包括宣传渠道、制作团队和表演机会。她希望通过这种方式，能够最大限度地发挥每位艺人的潜力，同时促进她们的健康发展。
当然娜姐说的这些都是些场面话，自己和张才花也没有太亲密的关系。不能明目张胆的的就给三女穿小鞋。上一次尹清月的交易，一共是交易到一个六年期的A级影视资源，可以指定一个a级制作的主要配角。还有六年一共两个一级的音乐资源，然后是每年两个二级资源还有十个三级资源。并且驰风娱乐公司，答应可以用钱适当交易一些二级资源和三级资源。
这三个金贵的一级资源黄丽娜是不可能给出的，因为老公没有提示过。那么就只能给二级以下的资源了。
“上次交易你也是参与的，那就每个人安排一个二级资源，缺的你去和驰风娱乐公司交易一个，剩下的三级资源你自己把握，有需要就用。”
最后，黄丽娜鼓励张才花和团队继续努力，为三位艺人的出道做好充分的准备。她相信，在大家的共同努力下，李雪儿、张曼妮和张诗曼一定能够在娱乐圈取得成功，为公司带来更多的荣誉和成就。