把控改革大势，但是不参与具体事情。如果出现问题，我们也能及时纠错。
至于下面的职位设置，也不要那么复杂。
设置五个主任，地位一致，每个主任下面设置三个小队，至于人数，让他们自己招募。
参与改革人员，肯定不能从事生产，按照规矩来讲，厂里不应该再给予工资。
但如果我们那样做，上面肯定会觉得我们不支持改革。
所以，就算不参与生产，厂里也给予一定的补贴。
这样吧，按照家庭人数，每人每月给予5元的改革补贴，最高每月拿到的不贴不能超过本身工级应得的工资，大家觉得怎么样？”
闻言，四人都是点头同意。
这没什么好说的，这年头请假一天就扣一天的钱。
大家都认同有劳动才有收获，若是参与改革不劳动，还能拿到原本的工资，那厂里都不干活了，都去跑着搞革命，那厂子怎么办？
虽然大家没说，但是这次运动对于生产肯定是有影响的。
见大家没什么意见，许大茂继续道，“王副厂长，一旦改革小组成立，厂里肯定会有不少人不事生产，生产力可能就跟不上了。
我知道这个要求比较过分，但是为了厂子的发展，希望王副厂长给出一个方案，保证厂内的生产任务能够正常完成。
当然最好是超额完成，毕竟咱们厂里的计划外物资，还要靠着这些额外的车辆。”
听到这话，王元喜脸上不由露出一丝苦涩。
但是许大茂说的也没错，改革要搞，不搞就是不紧追组织步伐。
生产也不可能落下，国家可是靠着厂子出口的汽车赚外汇。要是耽误了国家发展大计，自己这个副厂长也就别干了。
想到这里，王元喜不由的开始绞尽脑汁想对策。
忽然，他想到了之前去机械厂和轧钢厂调查的时候，看到的一种生产方式。
当即出声道，“许书记，在少人的情况下想要保持生产有些难办。
但是之前我再考察机械厂和轧钢厂的时候，见过一种生产方式。
只是这种生产方式，可能不会被工人同志接受。”
听到王元喜的话，许大茂已经知道王元喜说的是哪种生产方式。
那时候为了赶生产，自己提出了流水线的生产方式。
记得当时还受到很多人的反对，只是自己当时说是暂时实行，才得以执行。
现在想到，似乎在自己厂子这边实行很有可能。
不过许大茂倒没说破，只是笑着道，“王副厂长不要担心，只要能够保证生产，什么方法都可以试一试。
要是很多人抵制，我们就在一两个车间实行。若是方法得当，相信大家都会认同，到时候再全厂实行，相信反对的人就少了。”
闻言，王元喜眼睛一亮，就将自己的所见所闻说了出来。
不得不说，王元亮有两把刷子，只是数年前简简单单的观摩了一遍，就能够将流水线生产方法详细的描述出来。
而且还不是简单的描述表象，而是将这套生产方式的底层逻辑都说的明明白白。
甚至于这套生产方式的优缺点，工人为什么抵制，都分析的井井有条。
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