他们只负责发布任务和付工程款，其他的事情由工程队自己解决。
能招多少工人、工人水平如何，这些都需要看包工头的本事。
工程部需要在施工时进行说明和指导，这是工程队不具备的能力，所以工程部的人备受尊重。
但安全部负责抓安全问题，很多血与泪得出的教训是与人的习惯相违背的，这就会引起工人的强烈不满。
一般情况下，安全部都会解决这一问题。
但如果发生特殊情况，比如这次，造成的后果可能会很大。
这次幸亏只受伤一人，如果是脚手架倒塌等重大事故，造成了多人伤亡，白江波就要直接被请去喝茶了。
“要不把工人职业化？从承包变成直接雇佣，这样管理起来会比较方便。”白江波想了个主意。
“这...”
张平僵硬地笑了笑。
“想说什么说什么，现在是讨论解决方法，需要集思广益。”白江波敲了敲桌子，让张平大胆地点评。
张平认真起来，拿出了笔记本。
“这个想法我之前有过，相比于松散的管理，直接雇佣会效率得多。但没有建筑公司这么做是有原因的，为了这点好处要付出的代价太大了。”
“工程队的工人多为农民工，如果把他们职业化，吸纳为公司正式员工，就需要为他们缴纳五险一金。由于工人数量众多，会极大增加成本。”
“再者，建筑行业的特点是工期长短不一，工时各不相同。如果工程安排不妥当，会造成人力闲置发生，出现劳动力的浪费。”
“打个比方，这次的工期约为两年。如果两年后没有合适的项目无缝衔接，空下来的每一天都是在亏损，时间一长势必会把公司拖垮。”
“还有一点，部分农民工在农忙时节需要返乡务农，公司必须对此有一定的预案。不然不仅会发生意外情况，甚至可能因此招不到人。”
张平将优缺点一一罗列出来。
总的来说是弊大于利，而且弊端是个无底洞，无法预计会造成多少损失。
如果强行把农民工职业化，亏一大笔钱是必然的事。哪怕白江波腰缠万贯，也经不住这么折腾。
办公室内陷入沉默，直到白江波拍了下桌子。
“有了！”
张平迅速坐直身子，想听听老板的主意。
“白亭安保！”白江波笑着说道。
“白亭安保？”张平有些不明白。
“就像安排保安一样安排建筑工人，把人员进行合理分配。”白江波提示道。
“你的意思是专门成立一个新的公司，用来招聘建筑工人，然后把他们派遣到工地。不一定是我们的工地，也可能是别的公司的工地。”张平不确定地说道。
“是这个意思。”
“乍一听，和包工头有些像。”
“这就是包工头的专业版，而且更正规、更灵活，这就是劳务派遣！”
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