“摩尔定律？”海因克斯有点不可置信的看着杨墨。这个年轻人居然知道摩尔定律！很多集成电路业内人士都曾经质疑戈登摩尔的疯狂，每18-24个月性能就能翻倍，这怎么可能？
奥古斯特心里非常沮丧，放眼西德，甚至全欧洲，就没有哪家机床公司自己设计、生产控制系统芯片，可他只是一个技术总监，无法改变杨墨的决策 ，只能闷闷不乐的坐下。
杨墨继续说道：“当然，西玛机床眼下的重点，还是完成全系列金属切削设备产品的开发，尽快恢复生产，平稳度过困难时期！”
会议结束后，海因克斯并没有马上离开，而是单独留了下来和杨墨交换自己的想法。
其实杨墨对西玛机床单独成立电子部并没有抱太大希望，整个七十年代，集成电路领域都是美国的天下，直到日本在七十年代中期，获得仙童半导体公司的平面技术授权后，日本政府动用了举国体制，才实现弯道超车。
想要单凭一家企业完善芯片产业链，无疑难比登天，但杨墨还是想去试一试，即便大概率会被撞的头破血流……
海因克斯有点兴奋的说道：“杨先生！我们现在是不是应该着手引进一条先进的集成电路生产线？然后再从日本或美国引进一些集成电路设计制作方面的人才？”
杨墨沉思片刻之后点头说道：“我同意！你把需要引进的生产线和技术人员的具体要求，交给尤利叶，致远国际会尽量满足你的要求，先把平台搭建起来，后续有专利技术方面的障碍，总部会替你们想办法去解决，引进人才方面，步子要迈的大一点，对于某些能够独当一面的技术大拿，西玛机床电子事业部不但可以提供高薪水、高福利，还可以提供期权激励！”
“提供期权激励？”海因克斯诧异的问道。
杨墨重重的点点头说道：“期权激励政策不光是针对引进的特殊贡献人才，西玛机床现有员工，包括您和奥古斯特，只要对西玛机床作出重大贡献，都会得到期权激励的奖励，未来我们会逐步完善各种激励政策！”
海因克斯眼神里闪现出不一样的神采，一脸期待的问道：“德州仪器、英特尔、东芝、NEC这些顶尖半导体企业的高级技术人才，我们也可以挖来吗？“
“当然可以！只要他们开出符合自己身价的条件，并愿意来西玛机床，致远国际一定会尽量满足他们！当然，侧重点还是要放在培养我们自己的中坚技术力量上……”杨墨肯定的回答道。
西玛机床的恢复生产千头万绪，从原材料采购、下游配套供应商、销售渠道、售后服务都要重新整合。
好在致远技术咨询服务公司，一年半之前的汉诺威工业品博览会上，拿下了斗山机床全球总代理，有着现成的销售渠道。
杨墨有一种与时间赛跑的紧迫感，他知道，随着内地国门打开，会迎来机床企业最好的时代，但用不了几年，尝到甜头的跨国机床企业会纷纷在中国内地投资设厂，巨大的市场需求和低廉的熟练技术工人规模，会让这些企业脱胎换骨，错过这波红利的金属切削设备公司，大多会慢慢被市场淘汰。
本就忙得焦头烂额的杨墨，接到国内一个长途电话之后，又马不停蹄的飞往日本。