这种时候，说实话，太疆容不得太大的波澜。
本身就是从零刚刚走到了一，这个时候若是出现太大的问题，说不定会让太疆这大半年将近一年的努力全部化为乌有。
毕竟，这些隐藏起来的中高层们，基本上各自之间都有联系。
从人事、采购、研发、生产、销售各个关键节点都有这些人的影子，而这种时候，公司一旦把这些人全部开除，那机会会让整个太疆立刻进入瘫痪状态，如果不能够快速恢复，那最终导致的，将会是整个太疆的全面崩盘。
这种时候，是安栎绝对不愿看到的。
砸下去的可都是钱，要是太疆崩盘了，那自己前期砸下去的钱岂不是都要亏了？
所以，安栎想到了一个笨办法。
找人顶替。
找人是个技术活，人事部还好一点，毕竟这个部门是牵扯最少的，而且人手也好找，直接往木乐投资里面拉一个出来就能够堪当大任，而且因为人事部主要关系到整个公司的所有人事变动为任命，所以安栎最开始动的，就是人事部。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！但人事部之外的其他部门，就没有那么简单了。
生产部还好，直接把几个底子干净的换上来，反正都是操作机器，没什么太高的难度，换了也只是分分钟的事情。
可类似采购部、销售部、研发部却是大问题。
这三个部门，采购部负责的主要就是物品采购和成本预算，这方面需要的是有大量经验的人才能担任，很多人对采购人员都有些误解，但事实上，一个优秀的采购人员，能够为公司节省很大一笔开支。
这方面，想要挑选一个对行业熟悉，又能够自律的人，说实话难度不小。
至于研发部更不用说了，这方面本身就是技术占优，哪怕是安栎的技术比所有人都高，并且可以把自己的技术全部拿出来，但前提也要对方能够听懂啊。
所以，这里面也是一个问题。
而至于销售部，同样是一大问题，国内基本上全部要换人，这方面还好一些，国内毕竟盘子不大，业绩不好，换人了还能搏一搏，但问题是国外市场，基本上都是一些有关系的人，这种时候贸然动手，可能会引起市场反弹。
所以，找人顶替，也不是一件容易的事情。
无奈之下，安栎只能亲自上手了，而这种时候自然不可能再继续呆在销售部，而是直接来到了重灾区的采购部门，这里是可以和公司所有部门产生互动的部门，安栎来这儿，就是为了接触各个部门。
从而，挑选自己觉得合适的人选。
不过，在做这些事情的同时，安栎也在寻找合适的人选。
一个，能够帮助自己解决太疆问题，并且在以后接手太疆，带领太疆一路征战的船长。
但这样的人选，说实话，还真不好找。
未来有名的管理者们，现在基本上都已经在自己的事业上奔跑了，哪怕是偶尔有几个还在落单的，但对于无人机高新技术这一块的管理上却没有什么经验，真要挑一个满意的人选出来，并不是那么容易。
正在安栎为这件事情苦恼的时候，一通电话打了过来。
是去年一别之后，再没见过的人。
周楷旋！
李超人的那位知己！
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