要知道他们目前可是初创阶段，若是换成那种老牌公司来说，百分之三十的留存率绝对已经算高的程度了，但对于他们来说，三十的通过率着实有些低。
“没关系，慢慢来吧，毕竟才刚刚开始，有纰漏也是正常的。”
对比起姜逸丽的不满意的来说，张凡对于这个数据倒还算是满意。
平均十个人留下三个，这种质量的留存率已经算可以了，人嘛，慢慢招就是了。
打开文件后出现在眼前的便是一份列表，第一列是名字，第二列则是年龄，之后便是毕业院校，职务以及最后的留存意见。
“不是...这个态度恶劣是什么鬼？”
就在张凡浏览着列表上的人员名字以及辞退意见时，猛然看到了一个名叫王曼曼的人，而她的辞退理由则是态度恶劣。
如果是前台张凡倒是不甚在意，不过这人上面的职务是在宣传部，这个态度恶劣怎么会成为辞退理由？
“这个啊...哦，是这样...”
看到张凡指着王曼曼的个人资料，姜逸丽当即也是给出了解释。
这个王曼曼自从入职开始就一直无法融入到工作环境之内，如果只是性格内敛的话倒也不是什么问题，但这个女人却不仅不是性格内敛，反而是极其的外向，但这种外向却表现在嚣张和狂妄。
“狂妄？”
听到这话，张凡倒是来了兴趣道：“怎么个狂妄法？”
“根据人事部调查报告来看，这个王曼曼不仅会经常利用自己女人的身份将自己手头的工作交给其他人去做，而且动辄还会对同事进行打骂...”
“打骂？！”
听到这里，张凡眉头当即一拧，自己公司里居然还能有这种奇葩？
“而且还有就是对于工作总是喜欢有自己的思维，曾不止一次的出现过阳奉阴违的情况。”
姜逸丽读着读着突然也感觉有些不对味了起来。
这个王曼曼问题明明那么多，怎么在辞退理由上仅写了一个态度恶劣？
而且最关键的是，这都已经过了三个月，为什么自己从来没有听说过这件事？
“丽姐，我想我需要一个解释。”
张凡此时的表情逐渐严肃起来，手指也开始有节奏的敲起了桌子。
当时为了建立合格的招聘制度，姜逸丽曾经组建过监察组，专门负责的就是评审一些人的工作状态，但就是在这种情况下这个人居然瞒了三个月，这监察是监察到狗肚子里吗？
还是说，他们认为自己这个总裁年轻可欺就干脆没把这事当回事？
“抱歉张总，这是我的失误，如此重要的事情我居然没有收到半点风声。”
这时姜逸丽也是意识到了问题的严重性，如此重大的事情居然拖到现在才交上了汇报报告，那之前他们都在干嘛？
“找到写这份报告的人，然后让他来见我，另外这份名单重新拿回去核对，丽姐你也是元老了，对于公司的贡献我也是看在眼里，所以有些话我不想说的太重，但我希望你心里有数，两天时间，我需要一个结果。”
张凡看着面前有些局促不安的姜逸丽，语气头一次变得那么凌厉。
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