因此，大夏需要制定一套成熟的晋升体制，同时还要有一条非常完善的考核制度，一条无所不在、无所不能的监督机制。
而晋升体制、考核制度和监督机制，这些高志远都会交给智脑‘盘古’来完成。
特别是监督机制，高志远会全部交给盘古！
而考核制度则会由盘古和考核委员会两方面进行考核。
盘古是对官员、人才的基础知识进行考核，心理素质进行考核，用案卷模拟的方式，全息投影的方式，来考核官员的临场因对能力，对突发事件的处理能力，大局观等等。
而人类考核员，则对其所作出的功绩、盘古提供的数据，确定该官员、人才该被安置到什么位置。
人类，根本不可能达到真正的公平公正，他们在办事的时候多多少少的带着私心。
所以高志远的想法是，减少人类的职权，只是将人类当做一个提供思路和办事的头脑，而在执行上完全由AI来操作。
在提拔任用的时候，避免有亲属关系的人进行审核，采用考核编号进行考核，而不会让考核人员知道该考核人员的任何信息，避免徇私。
绝对的公平公正，带来的就是所有人都能凭能力往上爬，能够将其他人踩下去！
如果你不能爬上去，那么证明你能力不足，或者你并不够努力。
没有人会再去抱怨体制的问题，也不会再有人去抱怨高层占着茅坑不拉屎，不会抱怨高层是一群酒囊饭袋！
而成人再提升议案之中，就有一个非常重要的因素，那就是自由的限制！
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！根据高志远的计划，所有的年轻人会在18岁的时候从大学毕业，他们掌握了基本的各种能力。
一些优秀的人才，将会继续进行深造，而那些表现并不优秀的人则会进入社会。
这个社会是高志远专门为了开拓众人的思维，熟悉社会运作，养成独立个性而弄出来的一个试验区。
在这个试验区之中，会像蓝星一样工作、买房、结婚、育子。
所有人都必须在三十岁之前结婚，否则他们将会被强制分配对象，不会管他们会不会满意。
随后，在抵达三十岁的时候，大夏官方会对适龄人员进行一轮大考核。
当官方认为考核者达到了6级权限，那么这些人有着最终的抉择权，是继续在试验区工作，还是接受官方的安排，去其他地方任职。
而6级以下的权限者，全都会被强制关进再提升机构之中！
这些人会根据他们考核的成绩，分配到对应的楼层，只有当他们掌握了相应等级的知识，才有资格重新获得自由，拥有选择的机会！
高志远之所以要给毕业的年轻人12年的时间去‘社会’上摸爬滚打，就是想让他们知道社会的残酷，让社会抹平他们的棱角，消去他们身上的天真，获得珍贵的实践经验。
只有这样，当他们被关进再提升机构的时候，这些人才能够更加珍惜再提升的机会。
在加入了成人再提升机构的人，他们都会像囚犯一样，被一个又一个关起来，每天的任务就是完成由‘盘古’制定的学习计划、健身计划、娱乐计划等等。
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