随着申中省的思绪，时间回到了这之前。
继产品部之后，为了新版在线商城的项目开展；技术部在谢建飞的带领下，也开始了招兵买马。只是迫于自己技术能力有限，谢建飞急切需要一位开发能力颇强的大拿。可面对人才市场上的滔涛流沙，如何能快准狠地淘筛出为我所用的良才？可谓迫在眉睫。
目标变了，方法就得变。谢建飞在时间紧任务重的双重限制下，或许是对自己招聘能力的不自信；也或许是对自己的管理能力存在质疑；他并没有循规蹈矩地采取从市场上甄选人才，而是把目光投向了自己的老东家。
虽然这种挖墙脚式的招聘有些缺德，但不得不说这种方式确实是一种效率又高，又行之有效的方法。
这样做有个很大的优势。
因为跟前同事一起共事过多年，无论是对被挖人的技术能力，还是脾气秉性，都有很深入的了解；只需要对自己可以把控的，在技术方面又能胜任的人…作为挖掘目标即可。
当然除了优势外，也有相对的劣势。就比如招聘的价码，如果不吸引人，那被招聘者就不会甘冒风险；他们不可能只是为了顾忌同事感情，而选择离开已经熟悉的岗位和稳定的环境。
有鉴于李奉烨和庞颖对成本的把控是有底线（很低）的。而他们经常使用的策略，就是给团队负责人有限的资源，并让其为公司获取…尽可能无限的价值。
按理说这种节省成本的思路，倒是没有问题；毕竟商人都是趋利的。只是大多时候因为条件限制得太厉害，从而导致无效的执行结果。往往就会成为理论上可行，实际上却纸上谈兵。其实这种情况也不奇怪，多数人在多数情况下都有过这种表现；以为自己懂了，直到动手实操的时候，才发现也只是自认为懂了而已…
就像这次，谢建飞将引进人才成本的明细申请，递给李奉烨审批时；原本认为会接受的谢建飞，却被迅速打脸。对审批结果，李奉烨不同意；对原定计划，李奉烨不妥协，至于怎么做？自己想办法。
走出办公室的谢建飞，气愤又委屈。
出了问题，就得解决。谢建飞先给前同事打了电话，想压一压薪资；结果可想而知，被婉转地拒绝了。甚至他再给其他人打时，那边像是已经串通好了似的，索性都不接了。
谢建飞没了办法，直接给还在养病的庞颖打去电话；电话中说了自己的难处，期间不免抱怨道：“又要马儿好，又要马儿不吃草；哪有这么好的事儿啊！”
“那你给我打电话什么意思？求安慰…”庞颖道。
“当然不是了，抱怨归抱怨，但问题还是要解决的嘛；”谢建飞忙改口，继续道：“你看能不能…你给李总打个电话，帮着说说好话，通融通融呀。”
“那指定不行啊，”庞颖直接拒绝，她道：“我又不在公司，人（家）不都说嘛，不在其位，不谋其职；我一个在家养病的人，哪能干涉领导已经做好的决定呢。”
“怎么就不在其职了，你只是养病而已。咱们时间那么紧，事情总不能老拖着吧；若是现从市场上招聘，技术肯定参差不齐；要是考核不及格，刷下去，还得重新招，再考核…无形中，时间成本就上去了。”谢建飞分析完利弊，接着道：“如果在预定的日期完不成，到那时投入的成本，可就不单纯地只是时间了…”
“一开始你定目标的时候干嘛去了，现在才抛出问题…不晚了吗？”庞颖道。
“当初项目规划的时候，可没让我提供资金预算；再说了…”谢建飞吐槽道：“谁家做饭不给粮啊。”
“那你需要多少？”庞颖道。
“你等会儿啊，”谢建飞眼看有门，表情一下舒展了；接着道：“我把预算表发给你。”说完，便将表格发到了对方微信上。
“这么多？”庞颖大致扫了一眼，惊讶道：“你这单个的人员成本…要高出市场多少啊？”
“这些人都是经验丰富，技术过硬的技术员；价格是高些，但有保障啊。再说了…”说完，谢建飞继续道：“咱们时间紧，任务重；用金钱买时间…划算。”
“你这…行吧，我先给领导打个电话吧。”庞颖道。
“诶，哈…好嘞。”谢建飞高兴坏了。
“你先别高兴太早，到底能不能批；我可不敢打包票。”庞颖提醒道。
“只要你出马，这事儿基本就算成了。哈哈…”谢建飞笑道。
“切，行了，挂了。”庞颖也不废话，直接撂了电话。
快到下班时，庞颖的电话终于打来了。李奉烨确实松了口，只是幅度不大。看着可以批下来的数字，再对比一下自己的预期数值，谢建飞长叹了一口气；好像这口气把身体的支撑给叹出来了，就见他身子一软，顺势往桌子上一趴；不再说话了。
时间到了第二天。
说来也巧，负责前端开发的应届生试用期到了；在OA里申请转正的审批流程，刚好走了谢建飞签字的环节。当他点击确认的一瞬间，突然灵机一动；然后他就离开了工位，“噔噔噔…”地便上了楼。