回归前的最后一道程序，是与颜瑾和项御面对面交流。这不仅是双方互相了解的机会，更是离职员工为公司建言献策的平台。
“公司现阶段的战略方向我非常认同，但在市场推广方面，我认为可以更加大胆地尝试一些新媒体平台和营销策略。”一位市场营销部门的前员工提出了自己的建议。
“我建议公司可以成立一个内部创新孵化基金，鼓励员工提出创新想法并进行项目孵化，这样可以激发员工的创造力和工作热情。”一位曾经的技术骨干也分享了他的想法。
颜瑾和项御认真倾听每一位员工的想法，并将他们的建议一一记录下来。“感谢大家提出的宝贵建议，我们会认真研究，吸取其中的精华，不断完善公司的发展战略和管理模式。”颜瑾真诚地说道，“我们相信，有了你们的回归，公司的未来一定会更加美好！”
最终，部分离职员工决定重新回到这个熟悉的舞台，与公司并肩作战，再创辉煌。
然而，新的挑战也随之而来。
“李经理，这些回归的员工都是公司曾经的精英，他们的能力和经验毋庸置疑，但他们能否真正适应公司的新变化，融入新的团队，还需要时间来检验。”颜瑾眉头微蹙，语气中带着一丝担忧。
“我明白，我已经安排了专门的团队对接他们的回归事宜，并会定期对他们进行回访，帮助他们尽快适应新的工作环境和团队。”李经理认真地回答道。
“另外，别忘了，我们的竞争对手也不会坐视不管……”项御的手指轻轻敲击着桌面，目光深邃，“他们或许会采取一些措施……”
他的话音未落，办公室的门就被敲响了。李经理快步走了进来，“项总，颜总，面试名单已经确定了，您们看……”
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