一小时后，董事长秘书在华科宇集团内网公布了入职新人的部门安排。
“本月的新人，高天才安排业务部国内组；廖锦芳安排公关部；陆阳，安排综合管理部......明日起，所有新人正式到各部门报到。”
陆阳安排的，果然不是业务部！
而且，是安排他到天天杂事繁琐，容易背锅，并且没什么机会出业绩的综合管理部任部门经理！
今天下午，整个华科宇的员工们都在等着新员工的工作岗位安排发布。
因为有陆阳这个身份特殊的人，所以还不少员工下了赌注，赌陆阳的最终部门归属。
此消息一出，办公室里哀嚎一片，除了业务部的人弹冠相庆外，其他部门输家遍地。
同时，整个集团内部的员工也议论纷纷起来。
大部分员工并不知道今天会议上贺天军和孟海的对抗，所以他们就很难理解这个安排。
因为如果董事长真的重视的话，一定是安排陆阳去业务部门镀金的，而不是去综合管理部这个基本不出业绩的部门。
由此一来，大家在窃窃私语后得出一个结论：贺天军真的是因为什么不明的原因才选的陆阳当女婿，而不是看中他有什么能耐或者潜力，陆阳只是一个来公司混日子领工资的草包而已。
但麦洛冰和孟海在看到陆阳的工作安排后，竟不约而同地长长松了一口气。
孟海纯粹是不希望这个门外汉过来自己的地盘搅局。
要一个新人立刻有所贡献是不可能的，明明部门面临招标的节骨眼，他不可能让老业务员带着这个新人去学习，这简直是浪费自己的时间和人手。
同时，一旦陆阳到了业务部门，无形中是给贺天军又安插了一个活动的监控，以后自己的一举一动肯定都要在董事长的监视范围之内。
前年贺天军安排过来上班的儿子贺翔，孟海是想了无数的办法才慢慢把他边缘化。
同样的事情，他不想再来经历一次。
孟海掌管业务部已久，势力盘根错节，如果贺天军届满退休，在最新一任的董事长选举中，他也是公认的大热门。
既然如此，他更不可能为了给贺天军面子而去为别人做嫁衣。
这就是今天孟海哪怕当着那么多人的面也要得罪贺天军的原因所在。
孟海看的不单单是眼前，他赌的是自己的未来。
唯一有点令孟海有些不安的是，陆阳是全票通过到综合管理部工作。
从职能上来说，他一个完全没有企业工作经验的人，到综合管理部工作的确是最好的选择。
其他部门的副总裁显然也意识到这点，他们很公正地表达了自己的想法。
但其中十分耐人寻味的是，贺董竟然也是给他投了票到综合管理部，这个举动太让孟海意外了。
孟海心里犯了嘀咕：难道他连尝试都不尝试一下把陆阳往核心部门安排看看？
而在麦洛冰看来，把陆阳安排去业务部门纯粹是自找麻烦。他能懂什么呢，说不定连业务资源客户信息的皮毛都没接触到，就被里面根深叶大的负责人给踢出来了。