此时，红星轧钢厂内正在召开一次重要的党委会议。杨厂长刚刚从工业部开完会回来，神情严肃地坐在会议室的首位。他让秘书紧急召集了所有党委成员，准备传达上级部门的工业任务，并讨论厂里的人事安排。
杨厂长看着正在会议室吞云吐雾的众人，说道：“我刚从工业部里回来，这次主要传达部里对咱们轧钢厂的任务安排。”他顿了一下，看着神情各异的众人，继续说道：“这次部里分配的工业任务比较重，我觉得咱们每个人分管的工作要开展一次摸底大检查，认真摸清底数，别到时候完不成任务的话，咱们还要吃瓜落。”
会场一片寂静，众人都在思考着杨厂长的话语。杨厂长接着说：“另外，还有一个重要问题需要大家共同商讨。现在我们厂的生产任务日益繁重，但各车间的人员配备却出现了一些问题。有些岗位人手不足，影响了生产效率；而有些岗位则存在冗余现象，造成资源浪费。因此，我们需要重新调整厂里的人事安排，确保每个岗位都有足够且合适的人员负责。”
听到这里，众人开始议论纷纷。
“我觉得可以考虑一下给工人提供更多的福利，比如提高工资、改善工作环境等等。这样可以提高他们的积极性，从而提高生产效率。”一个人提议道。
“我同意这个想法，但同时也要加强管理，确保工人能够按时完成任务。”另一个人附和道。
“嗯，大家说得都有道理。”杨厂长点了点头，然后看向坐在旁边的于红春副厂长，说道：“咱们也别闹哄哄的说了，每个人都有发言的机会，就从于副厂长开始说吧，老于，你觉得怎么安排呢？”
于红春副厂长看了一眼其他人，然后清了清嗓子，说道：“我就我分管的生产工作说吧，这方面我比较有发言权。我认为应该根据各个车间的实际情况，对各车间的人员进行优化配置。尤其是对于七级和八级老师傅，要合理利用，毕竟这种技术人才难得。我建议成立一些技术攻关小组，在业余时间对工人进行培训，以提高咱们厂的整体技术水平。”
众人听后，纷纷表示赞同。这时，一个人突然问道：“那这些技术攻关小组的负责人该由谁来担任呢？”
于红春副厂长笑了笑，说道：“当然是由那些七级和八级老师傅来担任啦！他们有着丰富的经验和技术，可以更好地指导其他工人。而且，这样还可以激发他们的工作热情，提高他们的责任感。”
“我倒是同意成立技术攻关小组，只是担心这样做会不会引发工人的不满情绪，影响他们的工作积极性，毕竟这些培训是不占用正常的工作时间，占用了他们的休息时间。”主管宣传和行政的副厂长韩春华说道。他皱着眉头，似乎对这个问题很担忧。
“老韩，这个培训只是为了提高工人的技术水平，自愿参加，不强制参加。”于红春解释道，他的语气坚定而自信。
韩春华看着于红春，脸上露出一丝疑惑：“那怎么保证工人们会积极参与呢？”
于红春微笑着说：“我们可以提供一些奖励机制，比如参加培训并通过考核的工人，可以获得一定的奖金或者晋升机会。这样既能激发工人的积极性，也能确保他们学到真正有用的技能。”
韩春华点了点头，但还是有些顾虑：“这倒是个办法，但是具体实施起来可能会遇到一些困难。”
于红春拍了拍韩春华的肩膀，笑着说：“老韩，不用担心，我们可以先试点一段时间，看看效果如何，如果可行再全面推广。”
这时，李怀德赶紧插话打圆场，“老于、老韩，你们说得都有道理，咱们都是为了整个厂子好。我觉得可以让咱下边的科长发言一下，毕竟他们也是经常下车间，比较有发言权，杨厂长你看呢？”李怀德最后又把话给到杨厂长这里了。
“老李说的不错，咱们几个老同志没有经常接触一线，咱们可以让下边的同志说说嘛，我们是讲究民主的嘛！”杨厂长看几个副手争论不休，也是同意李怀德的建议，“咱们行政、宣传就不要发言了，让人事科、保卫科、生产科、运输科等部门的同志发言就行。”
人事科科长刘双江说道：“那我们人事的先说吧，是这样的，对于涉及到人事安排的就是一个，技术攻关小组，我建议这个小组从组长到成员都是兼职，没有专职人员，我建议咱们可以从福利待遇上补贴这些人，毕竟咱们厂今年刚招了一批工，现在没有工人的编制了。”
人事科其实对于成立攻关小组，没有那么欢迎，毕竟是增加的工作任务，谁也不想多干活。
但是作为厂里的重要科室，自然不能反对成立攻关小组，只能通过减少编制来降低自己的工作量，这也是一种无奈之举。
李胜利看着人事科想方设法地给技术攻关小组设置障碍，心中不禁涌起一股不满之情。
他站起身来，声音坚定地说道：“虽然我是保卫科的，但是无论什么身份，我们都是想要我们的厂子发展好的。对于成立技术攻关小组这件事，我完全赞同！尽管我并非从事生产工作，但通过最近一段时间深入一线车间的观察，我发现我们工厂目前正在全力以赴、热火朝天地搞生产，也确实取得了一定的成果。