首先是组织部，接着是案件监督管理室、案件审理室、纪检监察室，最后连那十二个审查调查室的负责人也都在逐步地进行调整。从表面上看，这似乎仅仅是各个科室之间的正常调动而已，并无任何异样之处。但若是仔细推敲一番，便会发现其中隐藏着许多玄机。
那些至关重要且举足轻重的部门，逐渐换上了一批崭新的面孔；与此同时，原先属于张庆阳派系的人员，则纷纷被排挤至培训中心、网络中心等一些备受冷落、无人关注的角落。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！与张庆阳原本雷厉风行的行事风格相比，刘振刚选择的则是一种截然不同的方式——温水煮青蛙。大多数新官上任后都会立即采取大规模的人事变革或者点燃所谓的"新官上任三把火"，但刘振刚并没有这样做。相反，他通过一些特定的事件来实现微妙的变化。
例如，如果他想要重视某个人，并不会直接给予表扬或正面肯定。取而代之的是，他会在大大小小的会议上挑剔、找茬儿，甚至毫不客气地当众批评指责对方，让这个人感到极度难堪，仿佛只想立刻找个地缝钻进去。然而，正当大家都认为这个人已经被贬得毫无价值的时候，不出几日，此人必定会得到调动。而且，这种调动并非意味着被冷落，恰恰相反，这其实是一种重用。
另一方面，每当有人受到刘振刚的夸赞和表扬时，那就意味着他们的美好时光即将结束。这种独特的管理方式让人捉摸不透，也使得手下员工对刘振刚充满敬畏之心。
原本担任审查室处长一职的张宏远，可是系统内部赫赫有名的办案高手！他曾是张庆阳手下最为得力的一员猛将。然而就在不久之前，这位风云人物却被调离至廉政教育中心任职。这一调动背后的原因，官方说法倒是冠冕堂皇：廉政教育中心不能只是个花架子，必须进行大刀阔斧地改革！而要推动这场变革，就需要从本单位挑选出最具才干与实力的人才，去冲破旧有的工作模式束缚。于是乎，张宏远便成了不二人选。
在数次由刘振刚率领团队展开实地考察的时候，他都会特别指定要何花一同前往。对于这样的情况，何花感到十分困惑，完全猜不透对方究竟打的什么算盘。按常理来讲，像她这样备受冷遇之人根本没有资格跟随单位的一把手四处奔波忙碌。
好几次，何花都暗暗观察并细细思索着刘振刚对待自己的方式以及他说话时的口吻和语气，但始终没发现任何逾越规矩之处。不仅如此，刘振刚表现得十分正经刻板，完全不像那种对她心怀叵测或别有企图之人。
于是乎，她决定尝试创造一些与刘振刚亲近的契机来拉近彼此之间的距离。然而，无论她如何努力寻找这些所谓的“小机会”，刘振刚却丝毫没有给她半点机会靠近。到最后，她不得不承认一个残酷的事实：自己压根儿就无法融入刘振刚的核心圈子之中。
日常工作中，刘振刚也常常跳过郝斌直接给何花布置任务。对此，何花很清楚，郝斌心里肯定会觉得很不爽，但她自己又不便多言。事实上，刘振刚分派给她的那些工作压根儿就称不上是好差事，净是些容易得罪人的活儿。正因为如此，背黑锅这类事情便成了她身上的家常便饭，于是乎，她就在不知不觉间受到了周围同事们或明或暗地排挤。
当事情搞砸时，刘振刚从未责备过她半句，甚至连一句严厉的话语都不曾有过。无论是在会议上还是其他场合，他总是表现得风轻云淡，只是淡淡的说了句：“下次注意。”便将此事轻轻带过。
而当事情办得出色完美时，刘振刚同样也没有给予任何赞扬或肯定之词，仿佛这一切都是理所当然的。面对这种情况，何花早已习惯成自然。毕竟，她身上被贴上了“张庆阳的人”这个标签，想要改变这种现状并非易事。既然如此，倒不如选择放弃无谓的抗争，安于现状，静待时机到来。
如今，机遇终于降临到了何花头上。或许是因为刘振刚仍然看重张庆阳的情面，所以才换来了这样的结果。然而，这些原因已经不再重要，真正关键的是，这个如同从天而降般巨大无比的幸运馅饼恰好砸在了何花的头上。此刻，她必须稳稳地接住它，绝不能错失良机。
也许是长期压抑的工作状态，也许是教授一家人的遭遇对她的刺激，她开始渴望权力，渴望往上爬，想要获得更大的发展空间和更高的地位，只有努力向上，才不会被人踩在脚下，也不会被人忽视甚至遗忘……
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