她详细阐述了新的人才发展计划：弹性工作制、导师制、内部创业项目、全球轮岗机会等。
“记住，“陆小凡强调，“我们的目标不是控制员工，而是激发他们的潜力。“
会议结束后，苏婉清私下联系陆小凡：“小凡，你这个计划可能会遇到不少阻力。很多老员工可能会不适应。“
陆小凡点头：“我知道。改变总是困难的。但如果我们不改变，就会被时代淘汰。“
就在这时，陆小凡收到一条消息。是顾墨寒发来的：「听说李明选择留下了？不错嘛。看来你们有什么新动作？」
陆小凡回复：「商业机密，恕不相告。不过，我倒是有个跨公司人才交流的想法，有兴趣听听吗？」
顾墨寒很快回复：「有意思。说来听听。」
放下手机，陆小凡走到窗前。远处，城市的灯火渐次亮起。她突然想到，每一盏灯背后，都有一个追求梦想的人。
也许，这就是陆氏集团新的人才战略应该追求的——点亮每个人心中的那盏灯。
第二天早上，陆小凡刚到办公室，就收到一个意外的消息。
“陆总，我们的新人才计划在业内引起了轰动！“人力资源总监张婷兴奋地说，“很多顶尖人才主动联系我们，想加入公司。“
陆小凡打开邮箱，发现确实收到了大量简历和咨询邮件。
她刚要回复，又一个电话打进来。是一位知名的人工智能专家。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“陆总，我听说了你们的新计划。“对方开门见山，“我很感兴趣。不知道有没有机会聊聊？“
陆小凡欣喜若狂：“当然，我们随时欢迎。“
挂断电话，陆小凡立即召集团队：“紧急会议。我们要制定一个'人才引进'的专项计划。“
会议上，陆小凡提出了一个大胆的想法：不仅要引进个人，还要引进整个团队，甚至是小型创新公司。
“我们要打造一个创新生态系统，“她解释道，“让每个有才华的人都能在这里找到自己的舞台。“
团队成员你看看我，我看看你，都被这个想法震撼了。
“可是，“财务总监王鑫犹豫道，“这样会不会成本太高，风险太大？“
陆小凡坚定地说：“短期来看，也许是。但从长远看，这将成为我们最宝贵的资产。记住，在这个时代，人才就是最大的竞争力。“
会议结束后，陆小凡给顾墨寒发了条消息：「顾总，关于那个跨公司人才交流的想法，你还感兴趣吗？」
顾墨寒很快回复：「当然。不过，我有个条件。」
陆小凡：“什么条件？“
顾墨寒：「交流必须是双向的。我也想见识见识你们的人才。」
陆小凡笑了：「成交。欢迎加入我们的人才生态系统。」
放下手机，陆小凡走到窗前。阳光明媚，整个城市似乎都充满了活力。她突然感觉，自己似乎找到了公司发展的新方向。
人才不再是可以替换的“资源“，而是公司最宝贵的“伙伴“。而陆氏集团，将成为这些伙伴实现梦想的平台。
就在这时，她的手机又响了。是父亲。
“小凡，我听说了你的新计划。“老人的声音中带着欣慰，“你做得很好。记住，企业最宝贵的财富，永远是人。“
陆小凡眼眶湿润：“谢谢您，爸。我会记住的。“
挂断电话，陆小凡深吸一口气。她知道，前方的路还很长，还会有无数的挑战。
但她已经准备好了。因为她明白，真正的企业家，不是掌控一切的“老板“，而是激发每个人潜力的“伯乐“。
而这，正是陆氏集团的新使命。
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