大家还在七嘴八舌的羡慕嫉妒时，前面教室里，辅导员老席也走了进来，一看教室里的情形就笑着叮嘱道，“你们三个，炫一波就得了，沾了光就低调些，不怕被老师记小本本啊？”
这次剧组总共就选了200多号人，除了100多学生和往届毕业生，还有几十位老师，学院没被选进去的还有大把，本来以为只是玩票性质的，结果后来发现有钱拿。
别说学生了，连老师很多都羡慕了，更何况出了这么大风头，还得了这么夸张的实惠。这个时候，很多人的心情已经不平衡到极点，压根压不住了。
看着叮嘱他们的老席，胸前油光蹭亮的黄金徽章，和他呲着牙笑呵呵的样子，三个室友对视一眼。
老席这货，明明自己也迫不及待的戴出来了，还告诉他们要低调不要装逼......
“好的，席头儿，我们知道了。”韩天博笑着回道。
他们班辅导员席老师，是他们剧组场务组的带队小头目之一，在剧组几个月，他们仨日常就是跟着席老师一起在剧组打杂。
四个月都在一起工作，一起背锅一起挨骂一起当牛做马......所以现在他们已经非常亲近了。
“别叫席头了，剧组都解散了，还席头呢。现在我只是你们辅导员。”席老师笑骂道，不过看他表情，明显言不由衷，叫席头比叫席老师让他开心多了。
四个人都戴着黄金徽章的人站在一起说说笑笑，和其他人相比，明显能看出亲疏远近的些微不同，除普通的师生关系之外，他们之间已经带了一点同甘苦共患难之后的认同感和归属感。
换言之，他们虽然还是师生，但剧组的相处也已经让他们互相算做自己人了。
班里其他几个比较敏感知事的，这时从旁观察，就察觉到了不同。刘欣然若有所思，还有其他人对此非常羡慕，甚至很有感慨。
这正是解清欢需要的，也是他宁愿多走弯路也要坚持带着这一帮萌新负重上路的原因，从无到有快速培养团队的集体荣誉感。
就因为他们这个团队几乎所有人都不在娱乐圈之内，呆在象牙塔里就像一张白纸，他才可以任意作画。
经过这样的团队协作，有了被其他人羡慕的眼神，他们才能获得足够的满足感和成就感，以此最快最深刻的培养出他们作为解清欢麾下电影制作团队的强烈归属感。
他们已经把自己当做解清欢麾下的人马，并对此深感认同和自豪。这就是一个团队的核心凝聚力。
只要经过适当的引导和不断的积累经验，再用荣誉和金钱激励他们，他们就能成为一个高效协作的制作团队。
这就是解清欢将来征战娱乐圈的最大班底。
当然，能完全意识到这点儿，全学院也没几个人，刘欣然他们顶多也就旁观感受感受到一些不同，并深深为之羡慕，迫不及待想加入罢了。
“不公平啊，席老师。当初为什么不让我们进组？你看这仨货在剧组打杂，不也干的挺好吗？”
“对啊，我去我也行啊！干不了技术工种，我也打杂啊！”