赵福田怎么也想不通，自己才56岁，在单位勤勤恳恳地工作着，怎么就突然被劝离职了呢？他坐在自家那张有些年头的旧沙发上，眼神空洞地望着前方，满脑子都是领导找他谈话时那些看似委婉却不容置疑的话语。
赵福田在这个单位已经工作了三十多年，从一个初出茅庐的小伙子，一路打拼成了部门里的资深员工。他对工作的认真态度是大家有目共睹的，多年来很少有迟到早退的情况，经手的项目也基本都能顺利完成。在他心里，这个单位就像是他的第二个家，他早已习惯了每天去办公室，和同事们讨论工作，应对各种业务上的难题。
那天，领导把他叫到办公室，脸上带着一种不自然的笑容。领导先是寒暄了几句，说他这些年为单位做出了不少贡献，然后话锋一转，开始提到单位目前面临的所谓“困难”。说是业务调整，需要精简人员，年龄大一些的员工可能适应新的业务模式会比较吃力，所以希望像赵福田这样的老员工能够理解单位的难处，主动离职。
赵福田听了这些话，心里像是被重重地击了一拳。他想反驳，想告诉领导自己并不比年轻人差，新的业务模式他可以学习，可以适应。但领导只是不停地说着那些冠冕堂皇的理由，根本没有给他太多说话的机会。他知道，这其实就是一种变相的驱逐，所谓的“劝离”不过是想让他体面地离开罢了。
回到家后，赵福田把这件事告诉了妻子。妻子也很气愤，说这单位也太不讲人情了。他们的儿子小赵在外地工作，还没成家立业，家里的经济压力一直都靠着赵福田的这份工作支撑着。现在突然面临被离职的状况，就像天塌了一样。
赵福田开始四处打听，他发现被劝离的并不止他一个人。单位里那些和他年龄相仿，在单位工作多年的老员工，都陆陆续续收到了这样的“通知”。他越来越觉得这里面有猫腻，这根本不是什么业务调整需要精简人员这么简单。
他找到了以前关系还不错的一个老同事老张，老张也是满脸的无奈。老张告诉他，其实单位是想引进一批年轻的、薪资要求相对较低的员工，他们这些老员工虽然经验丰富，但是工资相对较高，而且在单位的资历深，有时候不太好管理。所以单位就想出了这么个办法，以业务调整为借口，把他们这些“老骨头”清理出去。
赵福田听了老张的话，气得浑身发抖。他觉得自己这么多年的付出都被单位无情地践踏了。他决定不能就这么轻易地离开，他要为自己争取权益。
他开始收集自己这些年在单位的工作成果，各种项目的完成报告、获奖证书等等，他把这些资料整理得整整齐齐，然后去找单位的高层领导。他想让他们看看，自己虽然年纪大了，但是能力并不比年轻人差，而且自己对单位有着深厚的感情，希望他们能够重新考虑对他的决定。
可是，他在领导办公室外面等了很久，才被秘书告知领导很忙，没有时间见他。他又连续去了几次，每次都是这样的结果。他感觉自己就像是一个被抛弃的棋子，没有人在乎他的感受，没有人重视他的贡献。
在这个过程中，赵福田的家庭气氛也变得十分压抑。妻子整天唉声叹气，担心家里的经济来源。而赵福田自己也变得越来越焦虑，他开始失眠，夜晚躺在床上翻来覆去地想着自己的遭遇，想着该如何解决这个问题。
有一天，他在街头偶然遇到了一个年轻的律师，律师看到他愁眉不展的样子，便询问他是否遇到了什么麻烦。赵福田犹豫了一下，还是把自己的事情告诉了律师。律师听后，觉得单位的做法很可能是违反劳动法的。他建议赵福田通过法律途径来维护自己的权益。
赵福田心中燃起了一丝希望，他开始和律师一起准备诉讼的相关材料。这对于他来说是一个全新的领域，他需要学习很多法律知识，了解诉讼的流程。律师很耐心地帮助他，指导他应该如何收集证据，如何应对可能出现的情况。
在准备诉讼的过程中，单位也得知了赵福田的打算。他们开始对赵福田施加压力，先是在他原来的部门散布一些不利于他的谣言，说他工作不负责，能力不行，才会被单位劝离。这些谣言让赵福田以前的同事们对他的态度也发生了一些变化，这让赵福田感到非常心寒。
但是，他并没有因此而退缩。他知道，如果自己现在放弃了，那就真的没有任何希望了。他更加坚定了要通过法律来讨回公道的决心。
终于，诉讼的日子来临了。法庭上，赵福田的律师条理清晰地阐述了赵福田的情况，指出单位所谓的“业务调整”缺乏足够的证据支持，而且以年龄为由劝离员工，违反了劳动法中关于平等就业和禁止歧视的相关规定。单位的律师则试图狡辩，强调单位的困难和决策的合理性。
整个庭审过程十分激烈，双方你来我往，互不相让。赵福田坐在原告席上，心中既紧张又充满期待。他看着法官严肃的面容，希望法官能够做出公正的判决。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！庭审结束后，赵福田在焦急地等待着判决结果。这个过程是漫长而煎熬的，他的心情就像坐过山车一样，时而充满希望，时而又感到绝望。妻子和儿子也一直在给他支持和鼓励，让他无论结果如何，都要坚强面对。
终于，判决结果下来了。法院判定单位以业务调整为由劝离赵福田的行为缺乏合理依据，属于违法解除劳动合同，要求单位恢复赵福田的工作，并补偿他在诉讼期间的工资损失。
赵福田拿着判决书，心中五味杂陈。他为自己终于讨回公道而感到高兴，也为自己在这个过程中所经历的痛苦和磨难而感到心酸。他重新回到了单位，那些曾经对他散布谣言的同事们都露出了尴尬的表情。单位的领导也不得不按照法院的判决，恢复他的工作。
经历了这场风波，赵福田并没有因此而变得消沉或者报复性地对待单位和同事。相反，他更加珍惜自己的工作，也更加积极地去适应单位的新变化。他知道，自己的胜利不仅仅是为了自己，也是为了那些和他一样被不公正对待的老员工。他希望单位能够从这次事件中吸取教训，真正做到尊重员工，依法依规进行管理。
而单位在这次事件之后，也确实进行了一些内部整顿。他们重新审视了自己的人力资源管理政策，不再轻易地以年龄等不合理因素来对待员工。赵福田的故事在单位里也成为了一个典型的案例，让大家都意识到，在任何时候，法律都是保护自己权益的有力武器。
赵福田继续在单位里努力工作着，他用自己的实际行动证明着老员工的价值。他也时常和年轻的同事们分享自己的经验，帮助他们更好地成长。他的生活也逐渐恢复了平静，家庭的气氛也变得温馨起来。他知道，未来可能还会有各种各样的挑战，但只要自己坚守原则，就没有什么能够打倒自己。
赵福田重新回到单位后，日子并没有想象中的顺遂。虽然他的工作得以恢复，同事们表面上对他客客气气，但他能明显感觉到背后那一道道复杂的目光。
单位高层虽然按照法院判决执行了，但心里对赵福田难免有些芥蒂。他们不再把重要的项目交给他，而是分配给他一些边缘性的、琐碎的工作。赵福田心里明白，这是单位在给他“穿小鞋”，但他没有抱怨，只是默默地接受了这些工作。他觉得只要自己还能在这个熟悉的环境里工作，还能为家庭赚取一份收入，就已经是不幸中的万幸了。
然而，他的妻子却有些愤愤不平。她觉得单位这样对待赵福田实在是太不公平了，当初是单位做错了事，现在却还这样刁难他。赵福田总是安慰妻子，说时间会证明一切的，他相信只要自己认真对待每一项工作，总会重新得到认可的。
小赵在外地听说了父亲在单位的遭遇后，也很担心。他想让父亲干脆换个工作，到他所在的城市来。但赵福田拒绝了，他对这个单位有着难以割舍的情感，而且他也不想在这个年纪再去一个陌生的环境重新开始。
在做那些琐碎工作的过程中，赵福田发现了一些单位管理上的漏洞。有一个项目的后勤管理非常混乱，资源浪费严重，但是却没有人去重视这个问题。赵福田虽然负责的不是这个项目，但他出于对单位的责任感，还是认真地整理了一份关于这个项目后勤管理问题的报告，并提出了自己的解决方案。
他把这份报告递给了自己的直属上司，上司看到报告后，先是有些惊讶，然后表情变得有些复杂。上司心里明白赵福田报告中的问题是真实存在的，但是他又担心如果把这份报告往上递交，会得罪负责这个项目的其他领导。于是，上司把报告压了下来，并没有采取任何行动。
赵福田等了一段时间，见没有任何动静，便去询问上司。上司含糊其辞地敷衍他，说已经看过报告了，但是目前单位还有其他更重要的事情要处理，这个问题以后再说。赵福田感到很失望，他没想到自己的一片好心就这样被无视了。
与此同时，单位里新来了一批年轻的员工。这些年轻人充满了活力和创新精神，但也有一些浮躁。他们看到赵福田这样的老员工被边缘化，有些人就开始不尊重赵福田，觉得他是一个跟不上时代的“老古董”。
有一次，在一个部门会议上，讨论一个新的业务方案。赵福田根据自己多年的经验提出了一些看法，其中有一些是针对方案中可能存在的风险提出的谨慎建议。但是一个年轻的员工却不以为然，他当着大家的面反驳赵福田，说现在是创新的时代，不能总是按照老一套的思维来做事，还暗讽赵福田是因为被单位嫌弃才会有这么多“负面”想法。
赵福田被气得脸色发白，他想反驳，但是又觉得在这种场合和年轻人争吵不太合适。这时候，部门里一位比较有正义感的老同事站了出来，为赵福田说话。他说赵福田的经验是非常宝贵的，年轻人应该尊重前辈的意见，而且创新并不意味着盲目冒险，要在充分考虑风险的基础上进行。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！这件事让赵福田感到很沮丧，他觉得自己在单位里越来越没有存在感了。他开始怀疑自己当初坚持回到单位是不是一个正确的选择。就在他情绪低落的时候，单位里发生了一件大事。