工厂将新建的宽敞工房分配给木箱加工车间，这间工房面积达636平方米，内部设备齐全，配备有圆盘锯机2台、双头截锯机2台、平刨机3台、带锯机2台、铣床2台、开隼机1台、合装机1台。裴同国的徒弟刘玉富凭借出色的工作能力，被调来担任车间主任。
原本下乡的青年也全部借调回来，担任临时工。
曾经作为国村青年点的房屋，如今借给村里，改建成了小学校的校舍，继续发挥着重要作用。
在综合加工厂扩建的这段时间里，工厂里各个车间也纷纷提交申请，希望能够增加人员、添置设备。
随着工厂的不断发展，厂工农户、赵村、西张村等附近社员的生活问题也得到了有效解决。
公社顺势成立了工业办，专门负责管理社员到厂里出工时的费用结算及提成工作，进一步规范了用工管理。
然而，农场的生产却遭遇了困境。
与此同时，工厂住宅建设仍在持续推进，西张村的土地面积逐渐减少，可耕土地已经无法满足三线员工的生活需求。
刘玉得知情况后，第一时间向宋东方汇报。
宋东方心急如焚，多次前往市里、县里沟通协调。
但县里农业所对三线厂私自用地的行为十分不满，坚决要求三线厂补办相关手续。
几天后，县农业所派人与冯章之、王国庆一起对土地进行复测。
随后，工厂按照要求撰写申请报告，提交给上级部门。
不久后，省农业局下发了土地批复证某农土字{1976}第70号 。批复证上特意备注：“此项工程（建宿舍征用土地某某某亩），未经上级批准，就擅自施工，这种做法严重不符合省革委会（69）9号和（73）36号文件规定，望今后杜绝此类情况再次发生！”
虽然家属住宅的土地征用手续顺利办妥，但轧钢项目的用地手续，县里始终未给予办理，同时申请的农场土地也一直没有得到答复。
刘玉和郑维岩整日忙于综合厂的各项事务，无暇顾及后勤管理工作。
于是，纪广才召集张东强、庞丙江开会，共同研究后勤工作。
纪广才神情严肃，郑重提出三点要求：“如今单身人员数量大幅减少，单身楼该如何合理利用？我认为必须坚持八人或六人一间房的标准，绝不能让单身楼变成个别职工享受的‘天堂’；单身人员少了，大食堂的就餐人数也相应减少，现在需要对大食堂人员进行合理压缩；另外，园林绿化工作一直不尽如人意，徐厂长、宋厂长等领导在会议上多次提出批评，这样下去可不行，必须尽快想办法调整。”
按照领导要求，单身楼调整工作迅速展开。
尽管部分职工对此存在意见，但在工作人员的耐心解释和劝导下，调整工作还算顺利。
三天后，纪广才亲自检查验收，对调整结果表示很满意。
对于大食堂的情况，庞丙江再熟悉不过。
他刚调入大食堂时，由于当时单身职工多，就餐人员数量庞大，所以陆续调入了不少工作人员。
然而，近几年随着职工结婚成家的增多，单身人员大幅减少，压缩大食堂人员编制势在必行。
正当张东强、庞丙江为人员安置问题绞尽脑汁时，市三线指挥部尹主任给徐志海打来了电话，提及了液化气的事情。
尹主任在电话里热情地说道：“老徐，市里有液化石油气指标，你们想不想争取一下？”
徐志海一听，激动地回答：“要，当然要！只要是对厂里职工有益的资源，我们都要！”
尹主任笑着说：“好！我一定尽全力给你争取！”
随后，尹飞凭借出色的协调能力，顺利从市计划部门拿到指标，为锦东争取到350个液化气罐，每个罐可装液化气15公斤。
同时，市煤气供应社提供700个空罐，工厂只需付给供应社相应押金，便可拉空罐到供应社充气。
得到通知后，徐志海却犯了愁。
350个指标太少，该如何公平分配成了难题。
思来想去，最终决定按照工龄及岗位级别制定分配方案。
然而，文件下发后，新的问题接踵而至。
很多职工虽然符合使用液化气的规定，却纷纷表示不申请。
纪广才得知情况后，深入职工群体了解原因，原来是大家觉得价格太高，每罐3.6元的费用，让不少家庭难以承受。
但随着时间推移，大家逐渐认识到液化气的便利，申请人数量开始逐渐增加。
不久后，350户职工家庭顺利用上了液化气。
为了更好地管理液化气供应，工厂专门成立了液化气供应组，从大食堂调过来三名工作人员，并将老学校靠边的两间房改造成存放液化气罐的仓库，还从运输部门调配了一台货车，专门用于拉运液化气罐。
关于园林绿化组的调整，张东强私下里对庞丙江说：“纪科长说得没错，马月娇总是优先考虑自己家庭的困难，对工作缺乏热情和责任心。而且，果树种植和花卉栽培专业性很强，咱们必须找个专业的人来负责才行。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！庞丙江心领神会，四处寻找合适的人选，却屡屡碰壁，许多人都表示自己不懂相关技术。
一天晚上，庞丙江与李建芬闲聊时，无意中说起此事。李建芬灵机一动，说道：“这有什么难的！种花的话，关秀燕可是一把好手，而且她还能再干几年，找个人跟着她学，慢慢就能上手。至于果树种植，咱们这沟里山上到处都是果树，会的人肯定不少，随便找个有经验的就行。再说了，组长会不会技术不重要，关键是要会管理！”
庞丙江听后，恍然大悟，觉得李建芬说得十分在理。
他把这一想法告诉张东强，张东强也连连点头表示赞同：“你说得对！马月娇以前也不懂果树种植，还不是跟着老农学的。这次调整，就按这个思路来！”
两人经过商议，决定撤掉马月娇的组长职务，调原大食堂副组长担任园林绿化组组长，并从大食堂调过来七名工作人员，同时将原来的集体职工送回综合加工厂。
经过这次调整，园林绿化组包括临时工在内，共有十三人。
其中，除了组长负责整体管理外，两位工作人员专门负责果园管理，两位负责花草绿化，八位负责街道卫生清洁工作。
失去组长职位后，马月娇的工作态度愈发消极，对安排的工作总是敷衍了事，这也给园林绿化组的管理带来了新的挑战 。
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