作为一位经验丰富的老领导，袁国岭以前就分管过这方面的工作。
接手新岗位后，他按照以往的工作方法，深入基层进行调研。
袁国岭几乎天天都往基层跑。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！没过多久，他就发现了冷库存在人员私卖物资的问题。
他立刻找来张东强和夏义峰，严肃地要求他们彻查此事。
仅仅两天时间，事情就查清楚了，原来是冷库组长德尚菊和库工佟忠信私自售卖鱼虾，涉案金额达135元，其中德尚菊分得80元，佟忠信得55元。
工厂经过研究，决定对两人进行严肃处罚，不仅收缴了赃款，还对佟忠信罚款100元，对德尚菊罚款150元，同时给予德尚菊记大过处分，并调离原工作岗位。
德尚菊和佟忠信得知处罚结果后，找到了老领导徐志海求情。
徐志海虽然对两人的行为不满，但批评过后，还是为她们说了几句好话。
最终，两人没有被调到铸造车间，而是在内部调动，去了农场工作。
赃款虽然收缴了，但两人却拿不出罚款。
张东强找到袁国岭，经过协商，同意两人分期从工资中扣除罚款，每人每月扣除10元，直到扣完为止。
在这山沟里，一点小事都能成为大家热议的焦点。
有的事情，大家只是在偷偷闲聊时提起；有的，则成了茶余饭后的谈资。
处罚文件下发后，一些职工开始发牢骚：“这不是好的不香，坏的不臭吗？”
有人不解地问：“为什么这么说呢？”
发牢骚的人解释道：“徐志海管理的单位出了小偷，他却升职上去了。其他原本排在他前面的厂领导，管理的单位一点问题都没有，却没得到升职机会，这不是很奇怪吗？”
还有人说：“他之前把东华管得一团糟，到锦东蛰伏了一段时间，现在又升职了，说不定部里有人撑腰呢！”
这些职工的议论传到了徐志海的耳朵里，他心里很不是滋味，但还是把不满情绪埋在了心底，没有表露出来。
德尚菊和佟忠信被调到农场，这是张东强的主意。
郑维岩虽然有些不满，但也无可奈何。
担任副科长后，他安排了一名同志担任农场队长，同时将工作重点转移到轧钢、缝纫、印刷等业务上。
经过一段时间的努力，这三个单位的运营状况良好。
这天，郑维岩没有告诉张东强，偷偷在老学校办公室摆了一桌酒席，邀请宋东方、刘玉、佟铁山等人前来吃饭喝酒。
酒桌上，郑维岩忍不住把心中的不满情绪说了出来。
宋东方端起酒杯，抿了一口酒，语重心长地说：“工作可不是过家家，哪能事事都顺心呢？遇到不顺心的事就撂挑子，那可不行。关于人事安排，领导肯定有自己的考虑，你呀，不要想太多，要学会适应。今天借着你的酒，我也要表扬表扬你，老郑。你这工作干得不错，新成立的几个单位都能自负盈亏，为厂里省下了不少福利费。我看啊，还可以再拓展一些业务，比如做木箱。厂房建好了，你们要是想干，我可以把这活儿交给你们。”
刘玉接过话茬，接着说：“宋指挥说得对。在社会上打拼，面对各种人和事，有时候需要有斗争精神，有时候也得学会妥协，这一点非常重要，郑维岩你要好好领会。我也说说你们单位的工作，我觉得不仅可以生产木箱，还可以考虑生产冰棍、汽水、啤酒、白酒这些产品嘛。”
郑维岩连忙表态：“谢谢领导的批评和建议，我一定虚心接受。领导站得高、看得远，提的建议都很有前瞻性。我回去就写报告，好好研究研究。”
佟铁山一直没怎么说话，此时他喝了口酒，看了看宋东方，冷静地说：“项目多了，人员问题就凸显出来了。”
郑维岩信心满满地说：“这不是问题，现在大家工作热情高涨，都不用人督促，自己就干劲十足，人员方面肯定没问题。”
佟铁山却摇了摇头，认真地说：“我所说的人员问题，有两个方面。一方面，大家刚接触新工作，有新鲜感，动力足是正常的。但时间一长，有些人可能就会失去动力，工作干劲儿也没了。另一方面，新上的项目需要专业的人来做，不然生产不出合格的产品，那可就麻烦了。”
刘玉见郑维岩似乎不太认可佟铁山的观点，担心场面尴尬，赶紧打圆场：“老佟说得有道理。”
郑维岩听了领导的话，也觉得有道理，便点了点头，表示认同。
宋东方脸上泛起红光，夹了一口肉放进嘴里，一边嚼一边说：“老佟说得对，人员确实是个关键问题。做木箱的话，咱们有木工，我以前在老厂就干过这活儿，还能应付。但要是做食品，可就不一样了，咱们这儿没人有经验，得找几个会干的人来才行。”
他端起酒杯，就着嘴里的肉喝了一口酒，接着说：“大家都好好想想办法，找几个专业的人来，我觉得也不是什么难事！”
宋东方和刘玉都希望厂里能多开展一些业务，把工作做得更好。
他们一边喝酒，一边肯定了郑维岩的工作成绩。
第二天，他们便一起前往海边，参加了纪念活动。
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