在京城，玉信已经打开了局面，在运营商BSS领域取得了100多万的业绩，这其中有一部分跟飞讯有直接关系。
而在奉城，玉信的此项业务稳步增长，取得了240多万的业绩。
而在金融（保险、证券、银行等）领域，玉信目前已经参与了太平洋保险的部分信息化建设，可以说已经在行业内打开了局面。
但这些距离林世琛的目标都还很遥远。
要成为行业内的龙头，不光要吃透行业，跟随行业客户一起成长，深入到行业客户的业务系统中去，还要有典型的成功案例。
2001年3月12日，玉信公司召开了战略会议。
林世琛及各部门负责齐聚。
廖玉社，玉信公司三元老之一，任运营商事业部总经理。
杨绪林，玉信公司三元老之一，任政府事业部总经理。
刘义敏，CTO，任技术研发部总经理。
李金松，出自联箱集团，曾担任联箱金融事业部经理，任金融事业部总经理。
章平安，在华威任职超过7年，具有丰富的对企业服务经验，曾任华威企业部副总经理之职，林世琛于2000年3月挖过来，担任企业事业部总经理。
仁曾强，出自联箱集团，历任联箱产品维修部副经理、大客户部经理等职位，任系统集成部总经理。
孙晓军，任网络事业部总经理。
许红利，IT服务部总监，东大计算机硕士，精通多门外语，去年毕业以后加入玉信，在多个项目中表现突出，善于与客户打交道，被林世琛火速提拔为新成立的IT服务部的负责人。
张志明，技术团队负责人，是飞讯和东宫网最早的一批员工。
张晓鸥，奉城分支经理，东北大学管理学硕士，中欧国际工商学院EMBA，这名东大MBA毕业的高材生在联讯工作八年，已经是一名副总级别的高管，可以说管理经验丰富。
赵宇耀，沪城分支经理，曾任职Hyperion Solutions Inc.、Versant Technology Inc.等软件公司工作。
李俊，从飞讯成立之初就加入公司，是最早一批员工。其现在负责分支的筹划、建立、运作等事宜。
刘潇潇，秘书，东宫网和飞讯最早一批员工。
这次会议，林世琛的目标很明确，就是要确定各部门今年的任务，让各部门立下军令状，将任务目标落实到人，实行“能者上、庸者下”的考核制度。
会议第一项，各部门汇报去年的业务，宣讲今年的规划。
第一个是廖玉社汇报，他首先介绍了玉信公司目前主要的核心营收业务，即运营商的相关系统业务，该总体合同额在450万，但运营商回款周期长，目前只有200多万的回款...
廖玉社一边看着林世琛，一边汇报。
自从公司内部统一称林世琛为董事长开始，廖玉社就感觉林世琛已经不是当初那个在学校里面叫自己师兄，让自己帮忙调Bug的人了。短短两三年时间，林世琛就成长为多家公司的老板，其中两家的员工数量早已过百，其成就让廖玉社等东大的最早一批员工肃然起敬，同时心里又暗自高兴，跟着林世琛，自己的成就也远远超过了一般人。
现在在东大，廖玉社和杨绪林可是名人。