林世琛想了想，对娄智良的问题，他说出了以下几点。
“第一，我们要把人员配置到位，我计划年底的时候，公司的规模扩大在40人左右，第二，内容为王，我们以原创小说为主，为了吸引用户，需要大量的小说。前期最快的方式是在网上拷贝别人的一些网站，这样做，固然可以吸引一部分人群，但是没有核心优势，做不大，所以我们要想另外的出路。我们要签约大量的优秀作者，签约大量的优秀作品，这会成为东林公司的竞争力。我计划年底签约作者1000个，原创作品库超过2000本，这个要定下指标，保质保量完成。第三，联系出版社、新闻社等，要对外做宣传、推广，这一点，相信王哥比较有经验。”
王月州听到林世琛将话题转向自己，便磕了磕烟灰，慢悠悠地说道：“世琛，宣传推广和出版，这部分你不用担心，你要考虑的是怎么做好网站，怎么吸引用户，说的这么多计划，要怎么去落实呢？”
王月州毫不客气地针锋相对，一下说到了重点。
对于老头子的想法，王月州一时猜不透。
为什么狡诈如狐的老头子被眼前的这个小子三言两语就说动，不惜拿出50万来，而且只占了30%的股份？
还有，为什么连娄局也愿意掺和进来？
一个文学网站，能赚钱吗？
回去要好好问一下老头子。
“王哥，说到计划的落实，我们就需要足够的人手。那我们进入第二个议题，公司的组织架构和人员补充计划，按照文化公司的架构，初步拟定以下部门：
1、综合办，负责总体协调公司事宜；
2、编辑部，负责网站内容，需要一名有经验的总编辑来把控；
3、策划部，负责策划方案，规划等；
4、设计部，负责所有设计、美工等，需要有一定的相关软件使用经验；
5、技术研发部，负责所有技术和测试；
6、运营部，负责网站的营销、活动、内容安排，用户分析等；
7、市场部，负责推广、商务、媒介、电话营销等工作；
8、行政人事部，负责行政、人事方面工作；
9、客服部，负责客户维护，疑难解答等工作。
......”
“世琛，部门方面就按照你的这个来吧，现在我们谈谈怎么分工吧？”
王月州先声夺人。在单位里面呆了几年，加上平时老头子的教导，让他的政治智慧有别于两人。
娄智良在一旁也感觉了出来，似乎王月州有自己的想法。
林世琛看了看王月州，后者右手夹着根香烟，熟练地吞云吐雾，看起来，俨然一副机关老油子的派头。
他不由地想到，找这个人来合伙，到底是对是错？
“王哥、娄哥，设计部和技术研发部，这两个部门我比较熟悉，编辑部、策划部，就有娄哥负责，运营部、市场部和客服部，需要对外联系，王哥有经验、资源众多，由王哥负责，其他的综合办、行政人事部不需要单独负责。”
林世琛的想法是自己必须掌握住技术方面，娄智良要为内容部分负责，而王月州资源众多，负责对外的部分。
“我觉得没有问题，就看王哥的意思。”娄智良听到林世琛的建议，没有觉得自己吃亏，便说道。
王月州看着林世琛，对方轻描淡写就将几个部门划清楚了，不像一个中学生的思维。