对于下属而言，上级领导要搞什么内定其实他都不那么在乎，前提是不占自己前进的位置。
能做到这一点的都是绝对的好领导，因此不少下属，对王庆瑞的好感是噌噌的向上增。
〝那我们就继续讨论谁能胜任新兵营营长的位置，请大家想好再发言”。
台上钟小文清咳两声，见众人的注意力都聚集到自己身上，开口提议道。
“嗯，要不然让后勤保障营得曹营长来试试”。
一名连长忽然提议道，后勤保障营的级别为副营级，营长理论级别为副营，军衔为少校或上尉。
曹营长的军衔既没有低职高配，也没有高职低配，属于正常军衔，并且已经在这个级别上待了六年之久。
今年已经39岁了，就比正团级的王庆瑞年轻了两岁，要是再不找机会晋升，那他就可以准备转业回家了。
关键的是他虽然级别不高，可在七零二团里，完全能称得上一句老好人，无论谁遇到了困难，他都会过去帮一帮，就趁这份心意，就没有人能和他抢。
“如果大家没有异议的话，营长就定下来了，接下来是讨论由谁担任营指导员？”
钟小文在文件上写下曹营长的名字后，继续主持会议进行下去。
不出意外，屋内又恢复到了一片寂静的状态。
双主官制度的好处多多，一个人主管军事，一个人主管思想，只需要管好自己领域的事就可以，能减轻不少压力。
那为什么大家对新兵营营长的位置趋之若鹜，对这个营指导员的位置却避如蛇蝎？
答案自然是新兵了。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！首先新兵营营长主要管的是训练，工作内容谈不上复杂和麻烦，毕竟像普通的体能训练，站军姿和日常生活方面，交由下面的班长排长就可以。
一些训练难度高的，让连长陪同，自己时不时去巡查一下就没有问题，只有到枪械方面，实弹射击打靶才需要自己亲自出面。
他这边是轻松了，可营指导员那边麻烦的事儿就多了。
刚刚进入新兵营的新兵，他根本就不是一个兵，只是一名才穿上军装的普通百姓。
而且这个年代，有许多人压根就没有想清楚自己要不要来当兵，是被其他人裹挟着报名。
特别是很多经济落后的地区，认为只有当兵才有一条较为不错的出路。
还有就是新兵的心理问题，注意这不是来部队之后的心理问题，而是参军之前的心理问题。
相信许多人已经了解到孩子长期没有父母的陪同，所造成的心理问题，可90年代的人知道吗？
可能知道，又或者不知道，但就算知道又如何，难道为了陪伴孩子不去工作？那吃什么喝什么？光靠农村那平均一个人的几亩地吗？
以后男孩结婚，彩礼谁给他们出？现在不攒点儿钱，万一以后生了重病，医药费谁来出？光靠孩子吗？
以上对于一名在政工方面工作了数年，甚至是十几年的指导员来说，并不是什么问题，就怕他本来就心理有问题，进入部队再不适应，又被同班的战友嘲讽，脑子一抽，做出了些极端的行为。
比如说逃兵，自杀，但凡出现一例，上到营长，营指导员，下到班长，副班长和他同班有责任的新兵都要受到处分。
甚至会有不少人上军事法庭或打退伍报告。
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