在长大师父的精心辅导下，英子深刻意识到集团公司规模日益庞大，业务繁杂，为了实现更长远的发展，需要进行一场大刀阔斧的变革。她决定把集团公司拆分成几个品牌公司，这一决策如同在平静的湖面投下巨石，在公司内部掀起了波澜。
英子站在办公室的落地窗前，望着窗外繁华的城市景象，心中却思绪万千。她深知这一举措的风险与机遇并存，每一个决定都可能影响公司的未来。她暗自思忖：“这次拆分是公司发展的关键一步，就像重新搭建一座大厦，必须根基稳固。”她转过身，看着墙上的公司发展蓝图，眼神中透露出坚定与决心。
在一次高层会议上，英子向公司的核心领导团队阐述了她的想法。会议室里灯光柔和，椭圆形的会议桌旁坐满了神情严肃的高管。英子清了清嗓子，开始说道：“各位，随着公司的发展，我们面临着新的挑战和机遇。为了让每个业务板块都能发挥最大的潜力，我计划将集团公司拆分成几个品牌公司，比如专注艾产品的品牌公司、美发部品发相关的公司，还有供应链品牌公司等。我们的目标是逐个打造这些品类上市，让公司在资本市场有更广阔的发展空间。”
王国斌坐在英子旁边，微微点头，补充道：“这是一个具有前瞻性的战略调整。我们现在的规模虽然大，但业务之间有些混淆，不利于精细化管理和长远发展。拆分后，各个品牌公司可以更加专注于自身领域，提高竞争力。”
市场部总监张总皱着眉头，提出了自己的担忧：“英子，我理解这个战略方向，但是市场方面，我们一直是以集团的形象出现，消费者已经有了一定的认知。拆分后，品牌重塑需要大量的资源和时间，而且市场接受度也是个未知数，这可能会对我们的销售产生短期的冲击啊。”
研发部负责人刘博士接着说：“从研发角度来看，拆分可能会导致资源分散。之前我们可以集中力量在一些跨品类的技术研发上，现在如果分成几个品牌公司，研发资源如何分配？会不会影响到一些关键技术的突破？”
财务总监陈总也发言道：“财务上，拆分涉及到复杂的资产和账目处理，成本不容小觑。而且，新成立的品牌公司在初期可能需要大量的资金投入，这对我们的现金流是个考验。”
英子认真听着大家的意见，然后说道：“张总，您说的市场问题我考虑过。我们可以制定一个过渡计划，在拆分过程中逐步引导消费者认知新的品牌形象。同时，利用这次机会，针对不同品牌的特点，精准定位市场，或许能开拓新的客户群体。”
她看向刘博士：“刘博士，研发资源的分配我们会有详细的规划。每个品牌公司会有自己的核心研发方向，但对于一些基础和通用的技术研发，我们可以设立共享机制，确保不会影响关键技术的发展。而且，分开后各品牌公司能更贴近市场需求，研发的针对性会更强。”
面对财务总监的担忧，英子回应道：“陈总，财务问题确实重要。我们会在拆分过程中优化资产配置，提高资金使用效率。初期的资金投入我们可以通过多种方式解决，比如引入战略投资等。而且，从长远看，各个品牌公司上市后将为我们带来更丰厚的回报。”
人力资源部经理赵姐说道：“那人员方面呢？这次拆分涉及到大量的岗位调整，如何保证员工的积极性和稳定性是个大问题。”
英子回答：“赵姐，这就需要我们做好沟通和协调工作。我们会根据员工的专业和意愿，合理安排岗位。对于可能受到影响的员工，提供培训和发展机会，让他们在新的架构下能更好地发挥自己的能力。”
经过激烈的讨论，大家逐渐理解了英子的战略意图，决定支持这一重大变革。
在战略调整的过程中，英子和团队日夜忙碌。他们与各个部门沟通协调，重新规划业务流程，梳理人员架构。每一个细节都需要精心考虑，每一个决策都可能影响无数员工的工作。