许沁的首位带教老师是七院急诊科的黄峰主任。
她正是曾被许沁轻蔑鄙夷过的那类老医生，却也是能力远超学历的典型代表。
黄主任在七院有不少诨号，有人叫她“灭绝师太”，也有人叫她“黄蜂老怪”。
她并不是尖酸刻薄，残暴不仁的性子，却也以铁石心肠，刚直不阿，眼里容不得半点沙子的行事作风闻名整个七院。
黄主任一向公私分明，她不喜欢滥用自己身为主任的权威，指使规培生帮她处理私事，也并不介意手下人在空闲时间说笑玩闹，甚至很乐意跟她们搭话，哪怕她根本不了解她们讨论的是什么。
但相对的，每到办公时间，黄主任便会异常严厉。
她奉行的是打击式教育。
手底下的人犯了错，黄主任从不会“大事化小，小事化无”地轻拿轻放，而是会严词厉色地好一顿批评，批评完了还会要求当事人尽快上交一份检讨书，并当着全科室的面通读。
她一贯如此，更是一视同仁，从不因职级高低而区别对待，就是她自己有了过失，也是一样的处理方式。
许沁自然也不会例外。
许沁可以毫不夸张地说，她跟着黄主任的这段时间，简直是把她这辈子的检讨书都写完了。
许沁当然也会觉得委屈，常常是一边挨着黄主任的训，一边抽噎着抹泪。
可即便如此，黄主任也绝不会动容，她只会更加严肃，冷酷无情地说：“我要是你的病人，我只会比你更委屈。”
错了就是错了，有什么可委屈的？
与其在这哭哭啼啼，自怨自艾，还不如抓紧时间给自己收拾烂摊子，并吸取经验教训，同样的错误绝不犯第二回。
“医生是没有容错率可言的。我们一旦出错，就一定会给病人造成不可估量、无法挽回的影响，”黄主任语重心长，郑重其事地训诫许沁，“我希望你能重视自己的职业，也能对病人们认真负责。”
许沁便也只能默默应是。
她本是孤高自傲的性子，一向很有自己的想法，并总能不顾对错地逻辑自洽，以至于别人如果不能顺着她的逻辑，将她劝服，那她是绝不会承认自己做错了的。
但在黄主任面前，许沁却从不敢梗着脖子高声争论，她只能乖巧顺从地垂下自己那高昂的头颅。
因为许沁知道，黄主任不会像家里人那样包容她，纵着她，她要是敢跟黄主任针锋相对，下一秒就能被强势果决的黄主任教做人，告诉她什么是大小王。
……
跟着这样的老师，有利也有弊。
抗压能力强的学生无疑能学到不少新东西，但换成承压能力弱的，就只会觉得自己如坠地狱，每天都战战兢兢的，喘不过气来。
而许沁很显然是后者。