“是什么狗屁的道理?”吴副厂长毫不客气，“机器又不是他们制造的，学会开机器就觉得自己很厉害了?”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！“可是他们学会开机器，所产生的效益也差不多等同于一个高级工人，这是不争的事实吧?”“那也不可能让他们直接晋升啊?真要是这样，那我们的工级制度何在?一个学徒工直接晋升八级工?
那太荒谬了!”
窦副厂长解释道：“我也不说要直接晋升七八级工，至少升一两级总是可以的吧?”
“这个嘛……”
看着他们吵了一会儿，王赫才看向了罗副厂长。“老罗，你是什么看法?”
“我?我也不知道怎么说好。但是有一点可以肯定，如果所有人都晋升高级工，那么我们的工资压力就非常大了!”
王鹤点了点头。
一向不怎么说话的林副厂长突然说道：“厂长，其实我们那边也有这种情况!”
王赫诧异地问道：“怎么回事?你们轻工业工厂跟着捣什么乱呢?”
林副厂长解释道：“厂长，就因为(了好的)我们是轻工业的，工作相对好做一点，大家也觉得自己很行……”
“扯淡!”王鹤毫不客气地打断了他叼。
林副厂长尴尬地笑笑，说道：“我也知道这种说法不可取，奈何我们轻工业工厂赚钱多，工人们就觉得自己的贡献也多，这不是……”
“是什么是?”吴副厂长也毫不客气了，“你们贡献多?能有我们轧钢厂多?我们都还没说什么,他们有什么资格叫嚷?”
林副厂长还是微笑着说道：“那您觉得该怎么办?”“我……这个事情看厂长的意见吧!”
王赫无奈地叹息一声，说道：“行了，这个事情终归还是要解决的。你们去准备一下，明天召开干部和工人会议，不用全部来，挑选一部分工人代表，咱们先讨论一下再说!”
“是，厂长!”.
开会自然是要开的，但是能拍板定案的还是王鹤!
其实工人们的想法很多都不可取，但也并非一无是处。
首先，他们学会操作新机床，理论上确实有了更多的能力，可以适当提升工级和工资。
可是他们会看图纸了吗?会看工艺要求吗?会检验工件是否合格吗?会自己找问题吗?万一机器有问题了，他们又会解决吗?总不能都给他们每人配一个老师和维修员?
要知道八级工里很多人都能自己修一修机器的，各方面都是懂一点，技术实力着实很强。
可是这些蠢蠢欲动的工人们除了文化基础不错，其他的未必有多少可取之处。
陡然间就要和高级工人同等待遇，怎么看都是瞎扯淡。
所以会议上的争论非常大，但是到了最后还是老工人们占据了上风。
本来那些叫嚷的工人大多都是学徒工和一二级的工人，头上还有一群老师傅呢!
这个时候光是气势就落了下风，其他的理由更是被老工人们驳斥了一遍。
会议上闹哄哄的，大家都显得有点躁动了。
好在王鹤有了这么多年的威望，总算可以轻松地压制了各方面的不满。
老工人怕改变?
那就去工人学校学习，要不断地进步，不然必然要落后了，跟不上工厂发展的需要!
年轻工人要提高等级?可以啊，先考核一下再说!在王赫和几个副厂长的协调下，各个分厂和车间里的改革也要开始了。
首先是一些率先试用新机床的车间，工人工级的改革也要做出规范。
比如一个学徒工，在学会操作新机床后，可以轻松地加工更高级的工件，那么可以破格提高工级。但是学徒工最多只能提到二级!
甚至于绝大部分只能破格转正，成为一级工。因为对他们的考核难度很大，比老工人当年还要高!
考核文化基础、相关理论、工艺流程的掌握、工件加工的细节等等，具体的实际操作只是一小部分而
结果绝大部分人就倒在了这些考核里面!
学徒工毕竟是学徒工，很多人甚至还没有完全了解生产工作的要求，对于很多技术也没有搞懂。单纯凭借学习新机床的操作，确实太勉强了。所以最后只能给他们转正，先慢慢学习吧!
其他的一二级工倒是可以提到三四级，后面也是如此，最多可以一次性提高一两个级别。
哪怕你学会了新机床新设备，想要提升再多，都需要熬资历和拼工作态度、工作成绩了。
不是每个人都能开挂的!
其他老工人也松了一口气，至少不是一次性的抹除了工级差别，他们的优越性还在。
很多到了岁数的老工人都巴不得赶紧申请退休，免得被那些小年轻追上来了。
王赫也是在处理这些事情的时候，大概才回忆起了，八级工制度好像就是在这个时候取消的!
虽然他不知道具体是什么原因，但是从目前的情况来看，应该是被快速发展的技术和个体经济淘汰了。
技术进步就不说了，像现在这样，普通工人注定是要快速提升工级的。
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