“都记下来没有，你们这些年轻人，来我手底下做事，不仅要动手，还要动脑子，不然凭什么拿比那些不动脑子的工作岗位多十几倍的工资？每个月一万块的工资你这个总经理拿着不心虚吗？下次再出现这样的篓子，你就别干了，去房山蔬菜大棚做搬运工好了，不用动脑子。”
“是，董事长，我们一定做好，争取让您和客户都满意。”
“嗯，你这赚的盆满钵满也需要做点慈善，下了班去联系周围几个区的领导，超市拿出十分之一的利润去做慈善，给那些五保户、烈士家属和低收入困难家庭送一些米面粮油鸡蛋和冬衣蜂窝煤什么的，让他们过个好年，顺便做些广告和来年的招工广告，我们在郊区的工厂人手又不够了，新开的十几家成衣服装厂、垃圾处理厂、汽车厂和钢铁加工机械厂需要招人，这些拿了好处的人也可以用起来，动用人脉关系去找靠谱的工人和合适的销售人员。我们人力资源部门忙的快冒烟了，都不够塞牙缝的，让那些街道的大爷大妈都出点力。听到没有，印刷品和相关的资料你去做。正面就印刷我们超市的活动内容，反面印刷招聘岗位。你去吧标准和各种细节完善一下。”
“好的，老板，明天就给你看样品。”
“嗯，看来你培训学习的公司文化和制度还行，继续保持效率和态度。”李星火训完话也懒得磨叽了，直接去看超市标价和要求到位没有。
超市里悬挂的牌子和条幅也都根据李星火的要求做到了，绝不卖假货，假一赔十，凭发票无条件退货，生鲜食品吃坏肚子无条件报报销医药费包赔五十倍价格。还有各种食材的加工方法技巧秘方，还有各种试吃品和化妆品的小样，都应有尽有，“还好，这些家伙没有忘本。”李星火一边逛，一边看货物的信息。
“这个非固态发酵的醋怎么回事？居然是用醋精兑出来的，这玩意怎么摆在调料区，不是应该摆在消毒物料区吗？”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！跟着李星火的超市货品主管汗都下来了，这事可大可小啊。
“行了，你们不用解释了，吃了回扣的全部公示出来，处理结果贴在超市门口，该开除的开除，涉及其中的人不用想跑，该企业和所有相关股东名下企业全部拉进风险企业黑名单，以后不用合作了。什么级别的都想进我家的超市吗？”李星火难得生气，正好借题发挥一下，把这油水大的惊人的超市好好整顿一下。
“你看什么看，不知道我有审计部门吗？要是请他们出面，你这全家估计都不得安生吧？自己去领罚吧，不要让我请集团内部审计了。”李星火眼睛一瞪，这个肖主管就尿裤子了。这传奇法师的威压不用说，直接触发了其神经系统的自我保护机制。
这开了几个月的超市问题不小啊，不深入基层，这些年轻人真是不知道自己是怎么发家的。雨露下的太多，忘了雷霆的威力了。
“小王，这趟出行没白来啊，后面的不用看了，你把我选的这些货品送回家，小瑕疵暴露大问题啊，这才几个月，下面的就有腐烂的迹象，这市场经济真是腐化人心的一把好手啊。这样，你把对供货商行贿的这个事情当做一次内部教育和示范案件，做成学习资料发下去，尤其是那些给咱们供货的合作方，把黑名单细分一下，分四个等级，第一个就是区域禁止进入级，这是地图炮，对营商环境不好的地区禁止其供应商签合同，断绝一切合作一刀切。第二个就是对有犯罪行为的供货商一刀切，禁止一切合作，第三个就是对实控人、大股东、高管有违法行为的，进行审核，进行评分制，低于60分的取消合作，比如酒驾、漏税、信用不良、借钱不还、打人等等。怎么评分，你去弄。
第四级就是对供应商考核一年一次，年检和每季度随机抽查，纳税情况、高管个人健康状态，卫生情况、质量、企业内部管理制度、员工状态等等，不合格的限期整改，整改不合格的取消合作资格。三年之后再考核。”
李星火很清楚，不在源头上卡死，在那些不合格的合作伙伴发展起来之后，很有可能把自己拖下水，外部输入的腐烂瘟疫才是最主要的原因，自己不和外部接触是不可能感染的。懒得去想那些未来的事情了，只要把源头管理好，起码自己这不会出大事。
“老板，现在回去吗？”
“回去干什么，饭局不是吃完了吗？后天就是元旦了，我去公司办公室，有些元旦晚会的稿件需要整理，你去通知秘书处的加班。”
李星火占卜了一下，未来变的更加的捉摸不定了，自己的蝴蝶效应出来了，干涉的时间线太多了，现在美国和中国之间的关系远远比不上历史上的90年代初期那种状态，应该是自己深切的改变了中国的各个领域，推动力农业工业和商业的一系列变革和生产力的爆发，现在的国力相当于95年的国力。在一系列大型工程完工之后的95年，中国的国力将达到2003年水平。美国对中国的警惕和遏制会变的比历史上的强度更高，是时候加速对抗升级了。
坐在去公司董事长办公室所在的集团大厦路上的车里，李星火揉了揉太阳穴，“小王，你也跟了我不少时间了，明年92年你想去那个部门，说吧，你考虑好了就告诉我。”
“老板，我想一直跟着您，但是您想让我去哪里我就去哪里，服从领导安排。”
“嗯，现在集团的员工太多了，鱼龙混杂，思想上有些懈怠，今天你也看到了，战斗力显然不能和去年的时候比，大量的投机分子和没有眼力劲的家伙混了进来，你要去做思想工作，集团未来的业务需要细分一下了。物质方面已经走上了正轨，精神方面却拖了后腿啊，干部们的精神懈怠了下来，对于敌人和破坏我们事业的分子甄别打击能力下降了。以后组织部门、宣传部门和集团的干部学校就交给你来做吧。”
“人力资源部门不是王总监垂直管理的吗？我能切一块？”
“有竞争才有效率和质量，内部的控制也是一样的，他王立新只管招人，你只管踢人，他做筛选，你做清洁。他招进来的人越多，越能给集团创造价值，他的待遇越好，你踢走的垃圾蛀虫越多，你的待遇越好。
内部监控、垂直管理的举报信息渠道要控制在你手里，我们集团人手一部手机快实现了，内部保密的举报专线也要建立起来，以后实名举报内部职员违法犯罪查实的，奖励一定要保密到位。宣传资料上面加一个内部保密举报电话做告知就行了。办几个典型的蛀虫，员工之间口口相传比什么都快。你就看那些拿回扣的、挪用公款的、损公肥私的、利益输送的死不死就完了。这个世界没有不透风的墙，大部分的违规违法情况都是瞒上不瞒下，就是想瞒下也瞒不了啊。给员工穿小鞋公报私仇都可以作为管理水平不到位为理由降职，你就看内部风气会怎么样。每个月的升迁贬职招聘开除奖惩情况都必须公司内公示，有问题的自然就会被心怀不满的员工暴露出来嘛。大部分的工作其实都是举报的人做，证据什么的都是实名举报拿奖金的人去做，用不着你花功夫去准备。你的工作只要查实就好了，写个公司人力资源部的评价和处理意见要不了多少时间吧？
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！你以后只对我负责，不用管其他人的压力。还有，我们的高薪养廉和全民反腐需要进一步细化，你把薪资待遇和养老金那一块整理好，举报有力的人员也可以秘密划到你的下面来做专职的监察线人，领取双份工资。宣传方面主要也是对奖励和处罚等事务的宣传为主，要让每个员工时刻警惕自己和上下同事的行为是否会破坏自己的养老金安全。监管不力、知情不报都是扣钱的理由，你懂吗。”
“我懂，这有了案例宣传就不算不教而诛了。”
“好，这个干部学院是我针对集团干部和合作伙伴的一个教育基地，就在昌平区，这里有个新办的临时厂区，原本是用来生产服装的，但是因为天津那边条件更适合，我就将其搁置了，这里正好可以把六层楼的工业厂房改成教室，员工宿舍改成学生宿舍。这里主要做集团内部的干部轮训，每年一个月左右的学习时间是必须的，主要学习各种法律法规、财务制度、管理方法、商业案例、外贸理论和主要贸易对象国家的各种知识，当然最重要的是学习党史和历史。你懂吗？课程内容至少一半和党校看齐。”
“好好好，上面肯定大力支持，党员肯定会大大增加的，我们集团的党支部和活动会越来越多的。”王秘书震惊了，没想到自己老板是个有进步思想的青年，居然有这种计划。果然不愧是把利润大头拿出来分给员工的好老板。格局就是不一样。
是啊，有现成的思想建设先进经验和模版干嘛不用呢？李星火完全可以直接照抄嘛，论起队伍建设，这个世界上哪里还有比得过历久弥新的我党呢？自己怎么着也算是一个积极分子了，再不给个身份也说不过去了。资本家就不能是党员了吗？春风也要吹进资本家的钢铁之心啊。
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