“远的秦主任记不清楚，近的总记得吧，十二月的时候，钳工在检修电气设备，没采取绝缘措施，导致触电身亡。这种重大事故，由于是他个人操作失误，机械厂只赔了三个月工资。但他们家少了一个正式工，你知道造成多大的影响吗？因为你们车间工人为图方便，用手盘动刀片、未断电维修，这些违规操作，轻则断手指，重则丧命。”
陈清浑身上下都透着冷意，眼中寒光闪烁。
看得人不寒而栗。
受伤在机械厂太正常了。
就拿废钢部门来说，陈清去废钢部门的时候，就算她有注意，力气也比较大，仍旧天天挂彩。
她在废钢部门工作期间，还有人被割的皮开肉绽。
以前甚至有人被砸死过。
机械厂是万人大厂，每天都有人受伤。
每个车间看似数目很小，但结合起来是一个惊心动魄的数字。
甚至……
原主母亲去找原主父亲时，车间发生意外，两夫妻就是为了拯救机械厂牺牲的。
众人缄默无言。
秦立新想到车间受伤的工人们，犹豫片刻才说：“你说的这套方案，如果是积极进取的车间，想要流动红旗，会去执行，但假如一个车间一直没有流动红旗，岂不是会变得偷懒耍滑起来，那跟以往有什么区别？”
车间工人也不是人人勤快。
大部分人都是随大流。
身边人勤快，他们跟着勤快。
身边人懒了，他们也理所当然的偷懒。
陈清点了点黑板上的两个字，“所以我写的是奖励和惩罚。”
“惩罚分为，一般违规、较严重违规、重大隐患。”
“抄写惩罚、体力惩罚、降工资或是离职惩罚。”
众人一听，认真思索起来。
假如真执行了这个方案，坏人是陈清当。
是她逼着大家去执行安全方案。
害得大家天天得多花费十分钟。
假如没有按照规章制度执行，还得受到惩罚。
但好处是工人的。
作为车间主任，他们本质上没什么损失。
胡铁山见此，开口道：“其实管理车间工人，难的不是普通职工，普通家庭害怕失去工作，难的是管理老师傅，他们有他们的规矩，哪怕设立了，也不见得会听。”
众人纷纷点头。
八级老师傅敢跟厂长叫嚣。
他们的地位真不是闹着玩的。
别说设立规矩了，他们就是规矩！
陈清建立整个方案的时候，最头秃的就是这点。
——老师傅。
要是他们不起带头作用。
那厂规跟废纸一样。
“胡主任说的是，老师傅的问题是最关键的，假如你们同意了方案，我会去跟他们商量。”
大家看她皱眉。
感到身心愉悦。
犟脾气就该跟犟脾气对上才有意思。
车间主任们你看看我，我看看你，这对车间没什么坏处，自然是同意了。
同时，话题又绕了回来：“钱怎么解决？”
她说的设备问题，可是一大笔钱。
陈清：“主要是从三方面去执行，向市劳动局申请、技术换物资、彻查后勤部开销。”
前面两个大家理解
后面一个……
那岂不是现在后勤部主任刚上马又得下任？
陈清：“后勤部每年每人有五块钱的防护指标，这钱去哪里了？之前我去废钢部门，很多人都是自费劳保手套，这五毛钱一双的手套，一年的话四十天能领一双吧，但据我所知，事情好像不是这样的。”