在这个过程中，公司内部又出现了一些管理问题，部分部门之间沟通不畅，工作效率低下。
李悦深知，要想让公司彻底走出困境，必须解决这些内部问题。
她组织了多次内部培训和团队建设活动，加强部门之间的协作和沟通。
亲爱的，李悦能顺利解决这些新出亲爱的，经过李悦一系列雷厉风行的整顿，公司内部的管理问题得到了一定程度的改善，各部门之间的协作逐渐顺畅，工作效率也有所提升。
原材料价格在李悦与供应商的多轮谈判后，终于达成了一个相对合理的价格协议，生产成本得到了控制。
新产品的销量持续上升，公司的财务状况逐渐好转。
但就在这时，市场上出现了一款与公司新产品功能相似，但价格更低的山寨产品，迅速抢占了一部分市场份额。
李悦立即组织法务团队，准备对山寨厂商提起诉讼，维护公司的合法权益。
可就在诉讼过程中，公司发现山寨厂商背后有着复杂的利益关系网，诉讼进展得十分艰难。
同时，由于大量精力投入到诉讼中，公司对新产品的研发和改进工作有所放缓，导致产品的竞争力出现了下滑的趋势。
李悦陷入了深深的焦虑之中，她不知道是应该继续全力推进诉讼，还是暂时放下，将重点重新放回产品研发上。
亲爱的，李悦究竟该如何抉择，才能让公司摆脱困境，重回巅峰呢？现的问题，让公司真正实现起死回生吗？
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