“我们不能就这样放弃，必须找到我们方案的独特卖点，说服他们。” 周江在办公室里来回踱步，思考着对策。
林靓则打开电脑，重新分析双方的方案：“我发现他们虽然在价格上有优势，但在后续的技术升级和服务支持方面存在明显不足。我们可以突出我们在这方面的优势，以及对当地市场长期发展的承诺。”
于是，他们再次约见医疗集团的负责人，进行了一场破釜沉舟的谈判。“我们理解贵方对成本的考量，但我们更注重长期合作的价值。我们的技术团队将定期为贵方提供免费的系统升级，确保平台始终保持行业领先水平。而且，我们计划在当地建立专门的客服团队，为患者和医疗机构提供24小时的贴心服务。” 周江诚恳的话语和极具诚意的方案，终于打动了对方。
成功签订合作意向书的那一刻，周江和林靓激动地拥抱在一起。他们的努力得到了回报，但这只是海外市场开拓的第一步。随着项目的推进，他们又面临着当地法律法规、政策监管等诸多复杂问题。
在处理这些问题的过程中，林靓发现当地职场存在着严重的性别歧视现象。在一些商务场合，她的意见常常被忽视，男性同行对她的能力也多有质疑。“为什么我提出的合理建议总是被无视？就因为我是女性吗？” 林靓向周江倾诉着心中的委屈。
周江鼓励她：“别灰心，你的能力大家有目共睹。我们要用实际行动打破这种偏见。” 在周江的支持下，林靓更加努力地工作，用专业的表现和出色的成果赢得了当地合作伙伴的尊重。
随着项目逐渐步入正轨，周江和林靓也在忙碌的工作中努力寻找着工作与生活的平衡。他们会在周末的闲暇时光，漫步在异国的街头巷尾，感受当地的风土人情，缓解工作的压力。
然而，就在他们以为一切都在朝着好的方向发展时，公司总部突然传来了战略调整的消息。新的决策可能会对他们在海外的项目产生重大影响，甚至有可能导致项目停滞。周江和林靓站在分公司的落地窗前，望着外面繁华的城市，心中满是忧虑。
这次战略调整究竟会带来怎样的变化？他们辛苦开拓的海外市场能否保住？他们的职业生涯又将何去何从？未来充满了变数，等待着他们去应对和解决，新的挑战正悄然来临 。
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