在执行方案的过程中，周江和林靓面临着诸多挑战。研发部门的部分员工对项目预算削减表示不满，担心自己的职业发展受到影响；市场团队在开展推广活动时，也遇到了各种困难，比如客户对公司的信心不足，合作意愿不高。
周江积极与研发团队成员沟通，耐心解释公司的现状和决策的必要性，鼓励他们专注于核心技术研发，为公司的未来发展贡献力量。同时，他还亲自参与核心技术项目的研发工作，带领团队攻克了一个又一个技术难题，确保核心技术研发的顺利进行。
林靓则带领市场团队不断调整推广策略，通过提供更优质的服务和更具吸引力的合作方案，逐渐赢得了客户的信任和支持。她还积极拓展新的业务渠道，与一些潜在合作伙伴达成了初步合作意向，为公司带来了新的收入来源。
随着时间的推移，公司的财务状况逐渐有所好转。资金链紧张的局面得到了缓解，重要项目也陆续恢复正常运转。在这个过程中，周江和林靓的合作越来越默契，他们之间的关系也发生了微妙的变化。曾经的针锋相对少了许多，取而代之的是相互理解和支持。
然而，就在公司逐渐走出危机的时候，新的问题又接踵而至。行业内的竞争对手为了抢占市场份额，发起了价格战，对公司的产品和业务造成了巨大冲击。周江和林靓再次站在了应对挑战的最前沿，他们的意见又一次出现了分歧。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！周江主张加大技术研发投入，提升产品的技术含量和附加值，通过差异化竞争来应对价格战。他说：“价格战是短期行为，我们不能跟着竞争对手的节奏走。只有不断提升产品的技术优势，才能在市场竞争中立于不败之地。”
林靓则认为，在当前的市场环境下，价格是影响客户购买决策的重要因素。公司应该适当降低产品价格，同时优化成本结构，通过提高市场份额来弥补价格下降带来的利润损失。她说：“我们要先保住市场份额，再谈技术升级。如果连市场都丢了，技术再先进也没用。”
两人再次陷入了激烈的争论，危机小组的成员们也纷纷发表自己的看法。会议室里气氛热烈，大家都在为公司的未来出谋划策。在争论的过程中，周江和林靓都意识到，对方的观点并非毫无道理，只是从不同的角度出发。
经过长时间的讨论和分析，他们最终决定将两种策略结合起来。一方面，适度降低产品价格，以应对竞争对手的价格战，同时通过优化供应链管理和内部流程，降低成本，确保公司的利润空间；另一方面，加大技术研发投入，秘密开展新产品的研发工作，为公司的未来发展储备技术力量。
在实施新策略的过程中，周江和林靓紧密合作，共同克服了一个又一个困难。他们带领团队积极应对市场变化，不断调整策略，努力在激烈的市场竞争中保持公司的竞争力。
随着新产品的成功推出和市场份额的逐渐稳定，公司终于彻底摆脱了危机，迎来了新的发展机遇。在这场危机中，周江和林靓不仅展现了出色的领导能力和专业素养，也在相互磨合中，更加深刻地理解了彼此。他们明白，在职场中，竞争与合作是永恒的主题，只有相互支持，才能共同成长，迎接更多的挑战。
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