当然，能够得到提拔最重要的是领导信任。
因为领导也是人，是人就有人性，有人性就是一个正常人，正常人谁不愿意用一个自己知根知底，并且信任的人呢？
一个秘书，忠诚度和工作中表现赢不得领导的信任是当不了秘书的。
有了秘书对领导工作的支持和忠诚，以及在工作中的表现获得了领导的信任后，领导肯定愿意为他们的晋升提供支持。
当有晋升机会出现时，基于对秘书工作能力和品德的了解，领导在向组织或人事部门推荐后，这些推荐往往起到决定性的作用。
就拿徐勃来说，二十六岁就当了区委办副主任，二十七岁担任乡长和乡党委书记，二十八岁担任常委副县长。
从九八年参加工作至今，六年时间从科员到实职副处级，虽然提拔副处这一级背后有其他原因，但是仕途快车道的起点还是得益于给韩德华这位副市长担任秘书。
和他同龄且有个副省长老爹的王宇飞此刻不过是龙泉乡的乡长，正科级。如果徐勃当初没给韩德华担任秘书，此刻顶破天是市府办某科副科长。
很多人以为市政府里工作的都是领导，都能平步青云。
市政府里有领导没错，但是真正掌权的领导只有那么少数几个，就拿在爨乡市市政府里办公的270多人来说，除去现任市长和五名副市长。
能在日后成为主政一个地市的大员没几个，在将来能成为一个县区的主官，就是古代雅称“七品芝麻官”的县令，那都是少数的那几个人。
自古至今，就有官吏之分。官是官，吏就是吏！
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