现在试探过后，他心里对郭戈铭生出了更多的赞许和期许——胸怀大志又不急功近利，这是个能成大事的人。
但再多满意，高崇学也只是微微笑着朝郭戈铭点了点头：“好，我等着你的邀请。”
等高崇学走了，郭戈铭马上打开谷歌在搜索框里搜索“见几而作”这几个字。
当时能搜索到的各项信息远没有现在发达，就连现在已成巨头的百度，在2002年也只不过是个才成立了短短两年的小公司而已。
在搜索到的，寥寥无几的页面里，郭戈铭看到了出处是《周易·系辞下》，原文是：“君子见几而作，不俟终日。”几的注释是不明显。全句的意思是，君子见到一些不明显的征兆，便会果敢行动，而不是整日迟疑等待着。
看完郭戈铭心里想着：原来不是看到自己啊！那我是不是歪打正着了!
四季科技随着规模的扩大，项目的增加，人手又开始紧张起来。但目前扩大的是规模不是效益，手里没票子就还得过紧吧日子。
从12月初到元旦前的一个月，王群一面往公司里面招人，一面严格控制各项成本。
上次签的“景发地产”的单子因为是张经理的个人买卖，投入也不大，费用也不高，签完合同第二天，四季派个工程师就过去了。
像这种小系统的开发，四季熟手的工程师过去先访谈了一下客户需求，然后在他们自有系统的基础上进行设计修改，赶在元旦前就全部搞定了。
丘束那边因为涉及200多个不同省市的加盟店，情况相对要比其他项目麻烦很多。
又因为在推进的过程中遇到不少来自老丘烤鱼企业自身的协调问题，项目在中途停了整整两周，赶在农历新年到来前才彻底完成整个项目。
四季软件公司正式运转这半年来，一直是围绕着帝都在做市场。
进入2003年，季明锐就开始考虑如何把战场外扩出去。尤其是做了丘束这个项目以后，整个团队都明显感到他们应该在新的一年里，再向前迈出一大步了。
新年前一天，已经把大部分员工都提前放回家的创始人团队聚在一起商讨，是否要把公司外扩几个大区办事处的相关事宜，并就如何操作初步形成一个统一意见。
“今年四季的成绩大家有目共睹，但明年还一直窝在这帝都里面捞汤是肯定不行了。戈铭、群儿，说说你俩的看法。”作为公司前进的舵手，季明锐首先做定向发言。
“我的想法是，咱们不用多，帝都坐镇在中央，先往外划出东、南、西、北四个大区市场，每个市场总部调派一个负责人，其他都全原地招新，招到后先在总部集中培训一周，然后就派上战场。”郭戈铭说。
“我同意开发外地市场，在人员配置方面，三哥说的也是我想说的，总部本来就缺人，根本没那么多人手下放出去。再者就是出差本身就是成本，咱这人都是在帝都招的，调人过去挑头，有工资和权利跟着。调人过去当小兵，谁能愿意过去。而且咱们首先要拿的也是大城市，人那的学校都不比帝都的差。”王群说。
“现在帝都市场的主要项目，都还是由我带队在跑。我的建议是除了外扩的四个大区要挑出合适人选，帝都这边也要重新选人来干。四洲公司已经搭建起来了，既然给我挂了个总经理，我得抽出大块时间把那边的医疗对接业务做起来。”郭戈铭说。
“那这五个大区的经理你们觉得该怎么挑怎么选？”季明锐问。
“既然是派去开发市场，那肯定是在我那销售部门里面挑。我先列几个候选人名单吧，然后根据大家的意愿，再让这些人公平竞争。不过老段例外，他由公司直接任命。”郭戈铭说。
“那你是准备把逐一带到四洲，还是把整个帝都市场留给他？”季明锐问。
“都不，我准备把老段和黄爷派到深圳去。深圳是个超级市场，四季想起来，立不住深圳就等于看不到未来。深圳是老段曾经打拼过多年的地方，就把他扔到那去最合适。”郭戈铭说。
“可是人家刚来帝都没多久，你这就又把人放回去，别让人觉得这弄的跟发配似的。”王群说。
郭戈铭乐道：“群儿，要是把一个人扔到一个超级市场独挑大梁叫发配，那全公司得有一半人挤破脑袋想被发配。”
现在开拓市场，确实都是从郭戈铭的手里挖人，于是季明锐有些担心地问：“逐一一走，楚熙肯定得跟着走，你一下把这最得力的两人都放出去，不折手吗？”
郭戈铭笑道：“孩子养大了不就得放出去独当一面，难道还能留在家里下崽啊！我大帝都人才不多的是，群儿给我招俩素质好的小孩，我放在身边当助理亲自栽培，带出来了那就是新的左膀右臂。”
“这事你跟逐一和黄爷提了吗？”王群问。
“没有啊，这不刚讨论这个事吗，刚刚发生的事，我怎么在之前就跟他们俩提。”郭戈铭说。
王群一脸的不信：“那你好像都考虑的很周全的样子！”
郭戈铭道：“这就叫‘君子见几而作’！”
王群撇了撇嘴：“啥玩意啊，天天挂在嘴上？”
郭戈铭笑道：“说了你也不懂，老丘给我的四字真言，反正就是这么回事。”
王群就受不了郭戈铭没事故弄玄虚这出：“二哥，我三哥去吃个烤鱼怎么还吃魔怔了。”
“别管他了，群儿，这事够你忙一阵子了，明天就是农历新年了，新年假期一过，就着手拿出方案准备启动吧。”季明锐说。
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