贾东旭是一个非常有分寸，而且很正直的人，他不可能干出让别人抓住把柄的事儿。
所以他一直没答应傻柱，让傻柱有点儿小失望。
如今主动请柱喝酒，傻柱很高兴，同时急切的想要知道某人为啥要请自己喝酒。
所以到傻柱屋里坐下，东旭还没来得及开口，傻柱就问道：“东旭哥，是不是求我啥事儿？或者说你想上海开餐厅，请我去当厨师长？”
“哇，傻柱，厉害呀，我这还没开口，你就知道的那么清楚，你小子可以去当侦探了。”
“东旭哥过奖，我就是蒙的，难道被我蒙对了吗？”傻柱打起精神问道。
于是东旭把自己的想法说了出来，他从怎么样筹备开多大的餐厅，然后一步一步的开成连锁店。
傻柱一开始是第一家餐厅的厨师长，同时培训餐厅的后厨人员。
着重培养厨师长，把他懂的菜品拿出来，作为公司的品牌和资产。
为了跟他进行补贴和交换，公司聘请他为餐饮连锁有限公司餐饮部总监。
享受公司高层的待遇，和薪水，另外公司最早跟5%，等发展到十家以后就跟8%的股份，作为公司对他的奖励。
股份不可以买卖，只能他自己持有，每年分红，如果跳槽，股份自动退还公司。
做满15年以后，股份才能归他，退休以后如果股份想要出售，可以按当时的价格让公司回购。
但不能私自买卖，也可以让自己的后辈继续持有，变更股份持有人。
月薪一开始开1800，从第二家餐厅开起来以后涨到2000，到第六家以后涨到2500。
最后根据物价和其他工资上涨的情况，逐步的增加，反正不低于公司总监级的工资待遇。
贾东旭把自己的计划和盘托出，弄的很详细，不管是待遇，公司的规章制度，傻柱的权限，两个人的合作空间，未来的发展方向。
等于通通的都说了，傻柱一开始听的有点儿懵，觉得这家伙是在画饼，有点儿天方夜谭。
后来越听越清晰，越听越激动，终于明白某人已经准备了很久，他就是在描绘一幅蓝图。
从这幅蓝图里，他看到了公司未来的发展，看到了自己未来的成功路径，以及自己施展的抱负，和付出的东西。
最后贾东旭说：“从第二家餐厅开业开始，你的主要任务就是招聘和培养餐厅的厨师，包括主厨和一般厨师。
另外就是研发新菜品，因为随着餐厅越开越多，成为连锁之势，而且随着时代的发展，所有的菜品不可能一成不变。
我根据时代变化，大家的口味的改变进行适当的调整，所以要成立研发部，研发新菜品很重要。
等成立研发部研发新菜品的时候，可以根据公司的意见，更加提高你的待遇，让你在公司，享受特别的待遇。
而且除了我，一开始的总经理，以后的董事长，你不归任何人管辖，任何人都管不了你，也是一个特殊的存在。
在公司过逍遥日子，拿着高薪，还有股份，过年分红，妥妥的人生大赢家，你觉得咋样？”
贾东旭一番描绘，把傻柱说的有点儿眼花缭乱，感觉前景无比美好，心里更是激动非常。
谢谢支持。
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