不要以为高技术的人不会耍小心眼，这种高精尖的技术人员，耍起小心眼来，基本没其他人什么事了。
不管是政工干部，还是企业高管，都是弟弟！
千疮百孔的锅炉专业被张总修补完整，尽管人员的能力参差不齐，但总算是把人数都凑齐了。
凑齐了人数以后，张总开始了加强人心的凝聚力。
要说人家是领导呢，一句“现在能跟大伙走的近”的话，一个涨工资的决定，再加上请全专业吃一顿饭的行为，这些工人就差点抱着他的大腿，直言要肝脑涂地、死而后已了。
就连那些新人，都要为了领导的知遇之恩而奉献自己的一切。
培训的最后一天，张总、曲工和新调回专业的副专工尹工给大家开了个小会。
小会上主要讲了几件事，第一个就是涨工资，差不多每人能涨500块钱左右，岗位越高，涨的越多。
我们司炉岗位，差不多能涨600块，最低的巡检岗位，涨幅正正好好是500。
涨了工资以后，司炉的一个月收入，差不多是4200块钱左右。
再加上各项补助补贴，差不多能到4500以上。
第二件事，各机组的主操作员不再叫司炉、司机什么的，而是统一改成叫主值，副司炉副司机同样也改成了副值。
所有相同岗位的人，工资阶级是一样的，不再因为专业不同而存在工资不同的情况。
第三件事，就是取消了同岗位员工的不同待遇，不管是新#1、2炉的主副值，还是#3炉的主副值，工资全都相同，不再有任何差距。
同样的，#3炉的人也不可以像之前那样，只管自己那一摊活，在#3炉没运行的时候，要留在新厂做同岗位员工的工作。
这两件事，都是有利于员工的事情，也是实打实的就立即实施的政策。
第四件事，启用岗位接替制。
高岗位的员工，可以带着低岗位的员工学习本岗位的工作，一旦带出来一个能担任高岗位员工工作的员工，那么两人一起提岗。
提岗就会再涨工资，可以说是鼓励了员工的学习积极性。
为了体现这个制度的真实性，四个锅炉班长当天就挂上了副值长的名头。
但是，工资没涨，用张总的话说就是，什么时候带出新的班长，什么时候他们四个可以接任副值长。
傻通子把自己的表弟，表舅给带进了厂子。
我不知道他的脑子是怎么转的，更不明白为什么要带着自己的亲人入坑？
别以为这个时候某些领导给了员工笑模样，就是多么以这些员工为重，其实不过是安抚底层员工的手段而已。
这并不是危言耸听，这是作为一个领导层的必备技能。
冷态实验过后，新的供热期即将开始。
九月的最后一天，张总安排了一顿饭，请全专业的员工一起。
一个是笼络一下零散的人心，再一个是表示一下在新的供热期开始要怎么怎么努力，鼓舞了大家的士气。
说了那么多都没用，十月一的小长假，依旧是放假到4号，原因就是1~3号上班的话要给加班。
而4号以后，却不需要多支付一丁点的报酬。
不能说人家做的对不对，无非就是一种节流的手段罢了。
只是，单位的节流损失的却是员工的利益。
十月四日，我们是当前倒班循环的第二个零点班，是新的供热期的第一个零点班，也是我们班组的第一个班。
大约在下午的时候，曲工发出了各班组的成员组成。
班长还是老张，而我也还是在一班，这个是变不了的。
另外两个司炉人选，傻通子、大少。