李密火并翟让事件，充分说明瓦岗集团的内部管理秩序、制度机制是比较涣散的，比起前期经历跟李密高度相似的光武帝刘秀，刘秀在整合将领方面就做得井井有条，治理得服服帖帖的，根本不需要摆什么“鸿门宴”来收拾部下。
此后，虽然李密一度对王世充的战争中取得了节节胜利，但是很快就等来了一个不好的消息。
李渊集团趁瓦岗集团深陷河南战事的机会，从山西坚决向关中挺进，经过数月锲而不舍的战斗、分化、博弈和软硬兼施，终于占领了长安，取得了夺取天下的先手棋。
李渊的势力发展太快，短短几个月功夫，就后来居上，占据天下最要害的关中，成为势力急剧膨胀的一大集团。
李唐的进军并非一帆风顺，曾受阻于连绵的阴雨和隋将屈突通的抵抗，但由于李世民的坚持，终于通过迂回进军取得了关中。
特别是李渊已经决定退军、军队已经撤退一半的时候，李世民是哭着求着才阻止了李渊的决策。
听闻李唐集团CEO李渊占领关中，此时瓦岗集团CEO李密才如梦初醒。
李密跟李世民的差距最大的一点就是决断力和执行力。
不过他此时已没更好的选择，只能跟王世充继续死磕，希望能够通过占据东都，进取中原，号令群雄。
届时再考虑收拾关中，也是看似还不错的选择。
李密击败王世充主力，洛阳即将陷落。
此时远在南方的江都却发生了惊天变故，隋炀帝被弑杀了。
跟随隋炀帝去江都的是10多万随从精锐将士，在宇文化及的带领下正在返回北方，势必与李密控制的河南地区产生军事摩擦。
这个时候瓦岗集团只好跟杨侗、王世充暂时放下干戈谈和，集中力量对付宇文化及。
瓦岗集团费了九牛二虎之力才消灭宇文化及集团，自己实力损耗也相当严重，不仅损失了一大批精兵强将，活下来的也大多挂了彩受了伤。
而王世充部却趁机得到了休养生息。更要命的是，洛阳集团经过整合，让王世充有了很大的决策权，而王世充的军事指挥能力明显在李密之上。
随着时间的拉长，瓦岗集团的一些体制机制暴露出的问题越来越多。
特别是缺乏奖惩机制。这倒不是李密不愿意慷慨赏赐，而是确实没有财物可以奖赏，瓦岗集团最大优势就是粮食，但粮食不是金银绸缎，不能用来奖赏。
没有了考核绩效和奖惩措施，瓦岗军的作战积极性越来越小，常常出工不出力。
相比瓦岗集团，此时已经基本主宰洛阳集团的王世充就很注重激励机制，他出身微寒，深知要部下拼死作战，必须给予极大的激励，因此他对于财物分毫不取，全部赏赐给英勇作战的部下，还不断口头许诺，颇笼络了一批死士。