接着，张远脚步放缓，像是闲聊似的随意说道：“华辉影视作为一家成熟的影视公司，市盈率却逐年下滑。”
“当然，这和大环境存在一定的关联，但却不是主要的原因，我仔细研究过公司的情况，发现毛病还不少。”
“因此，看看公司的行政架构有没有可以优化的地方也是此行的目的之一，老郑，咱俩也是熟人了，你要是有什么想法可以和我说说，就当聊天嘛，说的对不对都没关系。”
郑小龙搪塞道：“我哪有什么想法啊，对于管理方面的事一窍不通。”
张远笑了笑：“真没想法还是不敢说？我这初来乍到，公司里面唯一一个熟人就是你，想找别人打听也听不出个所以然。”
“是真没想法，我只会拍戏，其他什么都不会，张总您太抬举我了。”
实际上，这话郑小龙很不好接。
他仅仅只是个导演，名气再大也无法插手管理层的事。
弄不好就越权了，这是大忌。
同时，通过短短几句的交谈他对张远的了解加深了不少。
和以前任何一位大股东的行事风格迥然相异，是个干实事的人。
都说新官上任三把火。
没想到张远上来第一件事就提出优化公司的行政架构。
话是说的漂亮。
估计是看公司人事臃肿，运行效率低下，想要大刀阔斧的进行改革，说白了就是想裁人。
当然。
优化行政架构和他一个导演的关系并不大，毕竟知名度摆在那里，给公司带来的效益是实打实的，裁了谁都不会裁他。
况且，张远能提前和他通气，还让他提意见，足以说明短时间内都没想过要动他。
但以后呢？
谁也说不准。
上次吃饭的时候，他还能和张远称兄道弟。
但现在已经不敢了。
不仅不敢，还将姿态放得极低，甚至都带上了尊称。
没办法。
华辉影视的组织架构已经注定张远就是最大的上司，怕是没有哪个敢忤逆他的意见。
在公司随意转了转后，郑小龙提议：“张总，股东大会在一个小时后开始，各个股东也在赶来的路上，要不要我先带您去办公室稍作休息？”
“行，带路吧。”
接着，郑小龙领着几人来到位于顶层的董事长办公室。
张远看了一眼门牌，问道：“老郑，这怎么回事？”
“张总您第一次过来，或许还不清楚咱华辉影视的运作模式，董事长这个职位向来是由最大的股东提议人选，再经过董事会投票通过。”
“但公司的股权相对分散，除了您和景洪投资公司之外，其余股东占股连超过5%的都没有，可以说是两家独大，因此不管做出什么决策，其余股东基本不会反对。”
“而景洪投资公司并没有花费多少精力在华辉影视上面，仅仅象征性的派个人坐在董事长的位置上，眼下三月已经过半，但今年的董事会连一次都没召开过。”
“自从月初您持有23.5%的股份并进行举牌后，景洪投资已经将人撤走，办公室自然而然也就空了出来。”
“所以我认为......您入驻这里非常合适！”
这番话听得张远暗暗咂舌。
来魔都之前他是做了不少功课，但基本是关于运营方面。
结合自己传媒公司的行政架构和影视公司的做横向对比，得出华辉影视结构臃肿、运转效率低下这个结论。
所以他上来的第一件事就是进行精简优化。
但和郑小龙交谈几句后，他发现华辉影视的问题远不止运营方面，董事会同样如此。