“姜厂长，我觉得咱们厂回去后真得引进一些新设备，提高生产效率，不然根本没法跟人家竞争。”一位成员率先发言。
“我也这么觉得，而且人家的市场做得太好了，咱们得好好学学，找准咱们产品的定位，打开销路。”另一个人接着说。
姜宁微笑着听大家发言，等大家都说得差不多了，她才缓缓开口：“今天大家都看到了，也学到了不少东西。这只是个开始，接下来还有几天时间，大家要保持这种学习的热情，把有用的东西都带回去。咱们厂虽然现在困难重重，但只要咱们肯学习，肯改变，就一定能有出路。”
接下来的几天里，考察小组又陆续参观了几家不同类型的优秀企业，从生产技术到管理模式，从企业文化到市场营销，全方位地进行了学习和交流。
每到一处，大家都能发现值得棉纺二厂借鉴的地方，每个人都感觉收获满满。
姜宁和考察团队成员们都认真记录、虚心请教，不放过任何一个学习的机会。看到南方企业一片蓬勃发展的景象，他们既感到震撼，又充满了紧迫感。
“姜厂长，人家这设备可真是先进啊，咱们厂那些老古董可没法比。”当然有些人参观以后也会产生消极思想。
姜宁点点头：“是啊，回去后咱们得加快设备更新的步伐。不过，光有设备还不够，管理和技术创新也得跟上。你看人家的质量管理体系和人才培养，都有值得我们学习的地方。”
“姜厂长，多亏了你啊，怪不得你要在这个关键时刻带我们出来考察。我们还真像是井底之蛙，自我感觉良好。”崔厂长感慨地对姜宁说道。
姜宁微笑着说：“崔厂长，任何事情都有两面性。有些骨干受到的打击也不小啊！回去后，还希望崔厂长给这些人做做思想工作。”
崔厂长点头应下，“放心吧，姜厂长，我一定做好工作。大家出来这一趟，都看到了差距，也都憋着一股劲想让厂子变好。”
考察结束后，众人带着满满的收获回到棉纺二厂。
姜宁趁热打铁，迅速组织各部门开会，详细分享考察成果，并制定具体的改进方案。
然而，刘福贵却在这个时候跳了出来，在会议上阴阳怪气地说：“哼，说得倒是好听，这改起来谈何容易，别到时候又是竹篮打水一场空。”
姜宁目光坚定地看向他，“刘副厂长，如果您不想参与厂子的改革，那请你做好自己的本职工作。大家都在为厂子努力，而不是在这里冷嘲热讽。咱们有想法就落实行动，别光说不做。”
刘福贵被怼得哑口无言，脸色涨红。
领导会议开完，姜宁立刻组织了一场全体职工大会，向大家详细汇报了此次南方考察的成果。
“同志们，这次南方考察让我们看到了差距，也看到了希望。我们要学习南方企业的先进经验，引进新设备，改进管理模式，创新市场营销策略。只要我们齐心协力，我相信咱们棉纺二厂一定能重新焕发生机！”姜宁的声音充满激情和力量，台下的工人们也被她的话所鼓舞，响起了热烈的掌声。
“这南方真有那么好？”底下的工人也在交头接耳的议论着。
那些去了南方的人，各个眼睛冒光，充满干劲。
他们的讲述，所见所闻，也在一点点的影响着厂里的其他人。
这些正是姜宁想要的。
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