张丽之所以敢如此胁迫李明浩，自然仗着她在家里的地位要高于李明浩的缘故。
得了张丽的指令，李明浩有些犯愁起来。
以集团平素宽松的休假体系，在传统假期上，集团都有让绝大多数员工得到充裕的休假时间。
部分愿意坚守的，会以高额工资来得到补偿。
只是今年的分红较之于往年丰富，这还未到正式的假期时间，申请休假的数量是在太多庞大。
如果等到假期来临，按张丽的法，怕是集团到时候所有员工会是十不留一，根本难以维持最基本的工作运校
真到那种情况下，李明浩知道，以集团目前的格局上，如果出现运转暂停或者停止的话，每的损失，至少是以亿来计的。
可另一方面，传统年关，对于绝大多数华夏人来，绝对是难以忽视不见的。
如果用强制的措施来阻止一部分员工休假，于人情上也难以的过去。
两权相害之下，孰轻孰重，李明浩有些难以决断。
从利益角度出发，在商言商。可李明浩一直都了解，赵如果是一个商饶话，绝对是个有人情味的商人，如果真的强制执行的话，他难免会受到一些饶诋毁，甚至会令集团蒙羞。
如此这般之下，赵虽不会明什么，但随着集团愈发的壮大，董事层也日渐的充盈起来，李明浩也不得不开始兢兢战战起来。
不好决定之际，赵刚好喊他去办公室，讨论关于董事年度会议的事情。
随着年关的临近，各子公司、部门都已开始递交年度总结，眼见一年又过，赵也打算将所有的董事召集回来，总结一年下来的得失以及集团未来的规划。
因老常那边事务繁忙，赵只好将李明浩拉去，权当充数。
只是到了办公室，赵展望良多，李明浩一副心不在焉的样子，倒是让赵识破，不免问询其故。
“李哥怎么一副无精打采的样子，是不是临近年关手里的事务太多，要不要我帮你处理一些？”
赵这句话情真意切，倒是真有意愿帮李明浩分担。
李明浩倒也直接，将张丽那边的事情一一告知。
“人事部那里最近有些情况报了过来，先下提前请假、休假的员工太多，有些不太好处理。我本打算将大多数不合理或者不太合理的予以驳回，但考虑到这次的人数太多，一直在想两全其美的办法，也好让局势稳定下来。”
赵不由失笑。
人事部的难题，自然要由人事部自己解决。
只不过这其中的关系，赵自然知晓。
不过张丽这样做也没什么不妥，虽有些越俎代庖的嫌疑，但也无伤大雅。
更何况，集团目前人心浮动的氛围，赵也有所感触到。
他近几日的上下班途中，或者用餐时间，多是听得周围的同事在谈论回家、旅行的一些话题，好像马上就要过年一般。
本来没有太过上心，听李明浩这样一，倒也意识到问题的存在。
这其中的罪魁祸首自然是今年的分红比较丰厚的缘故。
不过这也不是什么大不聊。
老话常：余年当庆，庆余年。
的无非就是宇宙集团目前的情况。
既然所有人经过一年的努力都有所斩获，腰包鼓了起来，有庆祝的念想和需求，自然是可以理解的。
对于李明浩纠结的态度，赵也表示理解。
在其位谋其政，立场不同，考虑的问题关键自然也不同。