苏明哲的业务能力没的说，但是管理经验着实有些欠缺，刚进入阅后即焚项目组一时间有些手足无措，幸好目前项目组的技术人员不是特别多，有着李杰的帮助，苏明哲在公司内部开始逐渐站稳脚跟。
斯皮格尔虽然不知道苏明哲和李杰之间的具体关系，但是他仍旧不敢怠慢苏明哲，毕竟李杰是大股东，对整个公司拥有绝对的控制权，大股东派来的人，哪怕这个人毫无能力他都会供起来，何况苏明哲并不是一无是处，起码在专业能力上绝对是一把好手，完全不弱于自己。
人嘛，总有自己擅长的事情和不擅长的事情，没有谁是天生就会的，不擅长的事情可以慢慢培养，再加上苏明哲只是技术负责人，运营上的事情不需要他负责，培养起立的难度无疑小了很多。
在李杰的指点下，苏明哲慢慢的进入状态，其中斯皮格尔也出提供了很大的帮助，在他看来只要苏明哲能够早一日撑起公司的技术团队，那么他就能早一天卸下这个包袱，更加专心的负责公司运营。
通常来说技术负责人一般必须具备四点要求，良好的技术视野，敏锐的商业洞察力，不断学习的渴望以及打造团队的能力，这四点苏明哲只差敏锐的洞察力以及带团队的能力，前者不需要他操心，只需要他按照李杰的规划去实行就可以了，后者也可以慢慢调教。
自古以来便有大丈夫不可一日无权的俗语，权和钱确实能够改变一个人，苏明哲也许自己都没发现他的变化，但是细心的吴非却是发现了，苏明哲自打去了新公司，整个人变得更有自信，做事也不再像之前那样唯唯诺诺，简单的来说就是更富有男子气概了。
时间一晃而过，这段时间阅后即焚APP的市场表现极为亮眼，短短的一年时间先后经历了A轮、B轮融资，估值也是水涨船高，现在在硅谷已经小有名气，苏明哲作为公司的CTO（首席技术官）也做出了不小的贡献，收入自然也有所上涨。
苏家也即将迎来第一个小生命的降生，距离预产期还有一个月的时候，吴非就果断的选择了休产假。
虽然说美利坚是全球仅有的三个没有带薪产假的国家之一（12周不带薪产假，美利坚各州还有自己的州法，加州与其他地区不同，12周当中有6周是带薪产假），但是手中有钱，心中不慌，苏明哲的收入足够让吴非任性一次。
苏明哲甚至还提议吴非辞职做全职妈妈，但是这个建议被吴非给拒绝了，snap公司虽然发展的十分顺利，但是距离IPO还有很长的路要走。
吴非需要给自己，同样也给家里留一条退路，她打算休完产假便回原公司上班，宝宝白天可以让婆婆来带，晚上由他们夫妻来带。
赵美兰在家里可谓是操碎了心，小儿子苏明成结婚这么久了，小两口也没有要小孩的计划，平时只要她一得空就会去苏明成那里，忙前忙后的，时不时的暗示两人生个小的。
苏明成夫妇花钱都大手大脚的，挣的钱只够自己花，有时候还不够，赵美兰为了让小两口尽快生个孩子，经常拿自己和苏大强的退休工资补贴他们。
当然她也不是没有目的的，每次给钱的时候都会撺掇着儿子赶紧生个孩子，苏明成每次表面上都说好好好，但是拿到钱之后依旧我行我素。