小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！他还是年轻了，玩不来这些。
郑凯韵说，“鹰隼大队要扩编，机务也要扩编，机务中队要升格为大队，要增加不少人手。我看了一下编制表，你的机务大队有二十多个空缺。我想能不能从场站这边给你补充一部分过去。也算是对老部下有一个交代了，总比转业好。”
往前几年的话，能转业的大多会选择转业，部队待遇太低。现在不一样了，年年涨工资，大家看到了希望，能留在部队继续干的情况下家庭生活能有所提升谁愿意走。
李战能理解郑凯韵为部下着想的心情，可是对于郑凯韵提出把场站一部分干部转入鹰隼机务大队这个想法却让李战大为诧异。
“郑副，场站干部转入我机务大队？哪些干部？”李战问。
郑凯韵说，“主要是机关干部，战训基地机关未来和旅部机关一套班子两块牌子，要裁掉不少人。大家都不愿意离开北库，折腾来折腾去大家都很累。”
李战哭笑不得，“郑副司令，我机务大队要的是技术干部啊，你这边要是有合适的，只要能通过考核，我肯定是欢迎的。机关干部……干得了机务的活？”
“这就是我找你商量的目的嘛。”郑凯韵坐下，说，“整个北库片区只有你们鹰隼大队有足够的编制，我的意思是先让他们转到你这里，不管是飞行大队还是机务大队，你也是有大队部的嘛，也是要机关干部的啊。等以后理顺了，再根据实际情况作出调整。”
李战的笑容慢慢收了起来。
郑凯韵沉声说，“李大队，这些都是能干事的干部，你接收他们也顺理成章。我实在是没办法了才跟你提，你就当帮老哥一个忙。”
打量着郑凯韵，李战猛地意识到，这位老站长已经老了，他那一套思维还停留在六七十年代呢！这都什么乱七八糟的？以技术性为主的机务大队接收一批坐机关的干部，这不是开玩笑呢吗？他郑凯韵还以为是十几二十年前啊随便拿编制做文章？
猛地李战想明白了上级为什么没有让郑凯韵当基地司令了，再一结合郑凯韵的年龄，就什么都明白了。
这个郑凯韵是越过越糊涂了！
“郑副司令，场站的机关干部我一个也不要，你如果有合适的技术干部，只要通过鹰隼大队的考核，我可以不设上限地接收。”
李战果断地回绝了，看着面露惊愕略带愠色的郑凯韵说，“鹰隼大队不是我李某人的自留地，任何编制都是有明确的岗位要求的。我的部队是要打仗的，不是谁家的度假胜地。郑副司令，我也劝你一句，不要在干部人事这个方面动其他脑筋了。空司为什么会有这么大的动作，这些你没有想过吗？”
他站起来说，“我还有个会，先走了。”
敬礼，大步离开。
这下算是彻底把郑凯韵得罪死了，不过李战一点也不担心这个官僚思想严重的老站长会给他带来什么不好的影响。
这是一个拼起落架数量的时代。
不过，郑凯韵这件事情也给李战提了一个醒。部队升格了，整个北库片区的其他单位全部纳入了101旅的编制内，体量飙升，带来的就是利益之间的纠葛。谁没点小心思，都有，也肯定都会相反设法的争取更多的利益，无论是小集体的还是个人的。
恰恰作为101旅里的超然存在，李战的鹰隼大队也好还是他的个人影响也罢，毫无悬念地成为了大家讨好的对象。光是归新鹰隼大队的鹰隼机务大队就有二十多个空缺的编制，再加上李战影响力巨大的夜鹰战术侦察中队需要补充成装备四架歼-8FR战术侦察机和两架未知型号电子战机的大编制中队，空缺的编制就更多了。而且鹰隼大队的大队部一直只有大队长和教导员，副大队长副教导员作战参谋等等，都要配备齐全。
一边要裁员，一边要补充，一下一上，李战手握的权力就越发的凸显了出来。
如何在初期的纷乱状态中坚守住原则，李战要认真思考这个问题。
李战也就终于明白了薛向东为什么非要他休假了。
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