肖云的话让洛绝听着有些疑惑：自己明明来迟了，为什么三师兄要说自己回来的快呢？
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！不过看着肖云一副经不起吓的样子，洛绝很快想到了一个合理的解释：想来是被我吓傻了，刚才的话多半是胡说。
于是，洛绝没有继续在意肖云的语言错误，转而歉意地说到：“抱歉，抱歉，三师兄我不是故意的。”
“没事儿，没事儿。小十一，你快进去吧，辛总管还在里面等着呢。”
肖云摆了摆他那只肥厚如熊掌的左手，同时用那只同样肥厚的右手帮洛绝打开身后通往后厨的房门，让出前台让洛绝进去。
“哦，好的。”一听到自己的日理万机的师兄竟然在等自己，洛绝也不敢耽搁，径直走了进去。
因为洛绝自由一个月的时间备战龙兴城缔造师选拔赛的缘故，所以，辛长枫对洛绝进行的是某种程度上的封闭式训练，让洛绝全部的精力都放在对各种材料特性的学习与对那四份食谱的练习上。
至于那些本来应该让他去干的活则交给了火灶堂的其他人分了。事实上在没有洛绝这样的学徒时，火灶堂的杂活一直都是这么处理的。
而在洛绝一天的训练中，辛长枫也会全程陪同，给予洛绝指导，在改正他的错误。
至于让辛长枫每天都忙得神龙见首不见尾的事务问题。事实上洛绝也是在训练第一天经过辛长枫通俗易懂的讲解才得知，如果他想的话，北荒军团的事务他即使不过问也不会有太大问题。
首先是因为身为北荒军团总管这么多年，辛长枫手下早已培养出一批素质优良，可靠高效的班底。足以在他不在的时候保持上河城的稳定与发展。
再加上因为要常年和北荒那些漫山遍野，嗜血狂暴的绿皮蛮族、血兽等异灵种群血战死磕。北荒军团实行的是一种极其高效和扁平化的管理与运行模式。
即使后来随着军团规模的持续性增大和很多猎人出现听调不听宣的情况，后者的典型就是那些在后方城市中顶着北荒军团名号胡作非为，导致北荒军团风评被害的地痞流氓。
北荒军团对管理模式进行了很多次修改。但也只是着重修改了中下层的管理运行模式，高层之中这种扁平化的管理与运行模式虽有改动，但与之前差别不大。
毕竟真要在与北荒的异灵族群之间高烈度的战争中建立一套庞大繁琐的管理体系，最有可能出现的就是指令刚走完流程，手底下的人就已经全军覆没的情况，到时候人都没了，这个管理体系还能管理谁？
至于这个能让北荒军团始终很大程度上坚持他们选择的战争烈度到底有多高？今年是因为新缺口的发现吸引大量的北荒异灵族群前往的缘故所以才显得岁月静好。
照往年的画风，即使有位于嘉兰山北麓，通过丰原河谷与上河城相连的北荒军团最强要塞的镇关山，以及拱卫镇山关并作为北荒军团四个大团根据地的四座要塞保护。这个季节的上河城周围群山中异灵的嘶吼与惨叫声连绵不绝，北城的枪炮轰鸣声不绝于耳。
因为在北荒异灵族群庞大数量的支持下，总会有很多北荒异灵族群的个体或是翻山越岭，或是侥幸躲过镇山关要塞的封锁，到达上河城地界附近。然后被敖丰放养在群山之中的北荒龙族与早有准备的北荒军团猎人们消灭殆尽。
这样的战争烈度导致了上河城的所有部队时刻保持着临战状态，设立在四周群山中的各个工厂矿脉，以及山脊上的古长垣遗迹中也时刻有北荒军团的猎人把守。也导致了北荒军团来说，最需要的永远是高效地动员各个部分的力量。因为只有这样才能生存，在生存面前，其他一切皆是浮云。
至于如何防止这种管理模式的副作用，北荒军团的采取的方法分为两个阶段。第一个阶段简单来说就是要：晓之以理、动之以情、许之以利。潜移默化地让北荒军团的成员们不愿意搞那些幺蛾子。
可如果真得有人一门心思就是要搞幺蛾子，就会进入第二阶段：直接走法律程序。毕竟该说的该做的北荒军团都已经做到了。还不老实那就是存粹找抽了，按照相关规定直接带走，听候发落就好。
至于有人仗着自己实力强大拒不伏法？北荒军团抽调精英成立，掌握在辛长枫手中的执法队、巡逻队，其他实力同样强大，对北荒军团保持忠心的同僚，以及作为军团武力顶点的大帅敖丰。随便挑，选哪个都躲不过被武力镇压的命运。留下的空缺选人补上就行了，在北荒军团这种环境里，最不缺的就是高素质人才，几乎没有谁真得不可或缺。
到现在，北荒军团内部早已形成一个能够自我管理，自我监督，自我修正的良性循环。各个部门之间自己就可以完美解决百分之九十以上的事情。
而辛长枫之前之所以会忙得神龙见首不见尾，更多起到的不过是一个监督作用。而且，很多时候各部门还会主动邀请辛长枫去视察工作，因为辛长枫懂得太多了，还放旁他们请教
洛绝火急火燎地冲进了他这段时间呆的训练室。产生的动静让正坐在摆满文件的讲桌前处理公务的辛长枫抬头看向洛绝的方向。
“抱歉，师兄，我中途碰上了点儿事来晚了。让你久等了。”
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